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　　在北京(⏫)昌平，“五一”期间举行两场大型(🔋)音乐演出(chū )，参与观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根(🚜)玩转昌平”为主(zhǔ )题，打造“音乐(🚫)+文旅”的沉浸式体验。

　　在山东淄博周村古商城，游(yóu )客们在(🖌)十二花神(shén )巡游、《票号风云(💇)》等精彩节目中，沉浸式体验周村(cūn )古(gǔ )商城的繁华。在福建厦(💰)门，新推出的20多万平方米的“折(♿)叠时空”里，游客在“非遗活态博(😎)物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南(nán )时空，体验(🐐)闽南风情。

　　科德罗：“截至(🕋)目前，我们已经取消了34个6月(yuè )份的航次，这个(gè )数字实际上已(🐂)经超过了我们在疫情期间的(👀)取消量，那(nà )时(shí )候可是供应链遭遇到的最危急时刻。”

　　平(📩)台数据显示，“五一”假期的旅行(🖤)热度值预计将达到2023年以来的(🏕)新高，近一周境内酒店搜索热度(dù )环比上涨了一倍，机票搜索(🥦)热度上升80%。假期市场呈现供需(🥤)两旺、品质休(xiū )闲度假游走强的(de )新趋势。

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　　案例1

　　法院生效(xià(🤤)o )裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(🔦)在劳动关系。《中华人民共和国(🌉)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(👄)法院应当根据用工事实认定(😽)企(qǐ )业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支(🔥)配性劳动管理。本(běn )案中，其一(🌑)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī(💍) )绑定，并经公司审批。杨某在工(🌋)作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(⛏)。杨某对运输任务、运输(shū )价(⏳)格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🤷)工资，某(mǒu )运输公司确认杨某(🍁)基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源(🍤)。其三，杨某从事的是混凝土运(🛡)输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(🔢)配性劳动管(guǎn )理，应当认定双(🥄)(shuāng )方存在劳动关系。

　　塞罗卡强调，由于“来自华盛(shèng )顿(dùn )的(🍬)消息几乎每小时都在变化”，很(🏩)难预测接下来会发生什么，“现在(zài )的状态是：停下来，观望”。而(📣)从零售角度看，美国目前的库(🍋)存大约还(hái )能维持六到八周，之后，“货架将空空如也”。

　　本次研讨会以“上(shàng )海如何继承发(🔟)扬(yáng )三自爱国运动发祥地精(🍹)神”为主题。上海市宗教学会(huì )副(fù )会长兼秘书长、上海社会(🌌)科学院宗教研究所当代宗教(🏻)研究室主任黄海(hǎi )波从早期基督教本色运动的成就与困境(Ⓜ)、中国基督徒的自立实践及(🎛)其局(jú )限、上海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面(miàn )实践(👥)四个方面，探讨中国教会如何(👝)实现从“外来宗教”到“中国基督(dū )教(jiāo )”历史跨越的脉络，从而在(🆘)历史纵向的视野中认识今日(🐸)上海教会基督(dū )教中国化实践的历史意义。

　　互联网平台(👠)及数字技术要素的加入一定(📎)(dìng )程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎(😾)溪(xī )某服务外包有限公司诉(🗃)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是(🐟)劳动关系的本质特征。如何判(😌)断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🎊)务外包有限公司诉(sù )徐某申(🐰)确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认(rèn )劳(😑)动关系纠纷案”、《最高人民法(⚾)院关于为稳定就业(yè )提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔(💋)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🎴)部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(😦)一条等作出认定。故此，认定企(👿)业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(shěn )查，综合(🔫)考量企业是否通过制定奖惩(🏦)规则等对司机进(jìn )行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任(💼)务、运输价格，劳动报酬是否(👓)构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🦊)业业务有机组成(chéng )部分等要(🧕)素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。