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　　第四，妥善(shàn )审理(🌸)(lǐ )劳动者执行工作任务致(📫)人损害案件，案例4“陈某(😤)诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动(dòng )车交通事故责(👨)任纠纷案”，明确受害人(💭)请求将承(chéng )保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法(fǎ )院应予准许；保险法(🦅)规定或者保险合同约(🌦)(yuē )定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就(jiù )的(🏖)，人民法院应当判令保险公(👈)司直接承担赔偿责(zé(✌) )任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第(dì )一千一百九十(😖)一条第一款、民法典(🖲)侵权责任编司(sī )法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企(qǐ )业承担侵权责(🐑)任的，人民法院应予支(❓)持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工(gōng )作任(rèn )务无关的除外。

　　(🥌)澎湃新闻记者通过国(🔞)家(jiā )卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍(huò )文静、(🈁)山东大学齐鲁医院等(🍯)信息，显示未能查询(xún )到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统(💥)查询看到，霍文静取得(👸)了山(shān )东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在(zài )医疗机构为山东大学齐鲁(🛋)医院。

　　裁判结果及(🕒)(jí )理由

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上(🍾)改变了传统劳动管理(🚋)方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(🖋)徐某申确认劳动关系(🕟)纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征(📐)。如何判断存在“支配性(🏫)劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动(🐭)关系纠纷案”、指导性(🚺)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院(💐)关于为稳定就(jiù )业提(🈹)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保(🏽)障部关于确立劳动关(📰)系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(☕)司机之间是否存在劳(💚)(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🥖)等对司机(jī )进行劳动(🔂)管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否(🏋)构成司机主要收入来(🥛)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、(🗂)构成支配性劳动管(guǎ(🛂)n )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　美国关税政策导致民众生活全方位受冲击

　(🏀)　第(dì )三，妥善审理劳(📬)动者执行工作任务受到损害案件(jiàn )，案例3“冯某诉某物业公司身(🌼)体权纠纷案”，强(qiáng )调人(🈳)民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就(jiù )业形态人员职业伤害保障的制度功(🧞)能，确保案件(jiàn )处理结(🦁)果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的(⏰)(de )请求，明确第三人的侵(📈)权责任不因劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待遇(🦕)而免除或者减轻(qīng )，筑(🤕)牢职业安全“防护网”。

　　“全球服务商(shāng )‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　(🌞)“会赚钱的机器人”是怎(🛒)样炼成的？

　　当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：(📆)资金上，可以申请最高(😆)(gāo )8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款(kuǎn )；研发上(😚)，可以使用重大科技基(🎩)础设施；技术上(shàng )，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全(quán )方位、多层次的(💴)政策扶持与资源供给(👎)，为(wéi )小微科创企业构筑起创新沃土。