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　　(🔓)编辑丨林维

　　静安区还将进一步强化(🔺)平台功能建设，加快打造全球服务商“一站式(shì(💱) )”出海服务中心，未(wèi )来将联动静安境外投(🐬)(tóu )资项目许可咨询服务点、企业走出去(🚀)综合服务平台静安服务点、全球服务商“新出(📭)海学院(yuàn )”等平台，为企业提(tí )供从政策咨(⛹)询到落地(dì )经营的全链条出海服(fú )务。

　(🎫)　长城证券分析认为，全A分红稳定性提升(💇)和整体股息率的提高，或能起到支撑A股估(gū )值(🔛)水平的作用，全A分(fèn )红比例的提升则将增(🤣)(zēng )强全A资产的吸引力。

　　42家上市银行全(🥡)年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业(🔺)以千亿分红规模紧随其后(hòu )。

　　互联网(📫)平台及(jí )数字技术要素的加入(rù )一定程(👅)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(⛎)服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动(♋)(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🕐)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🖨)劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎(lá(👗)ng )溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(🔉)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系(🖥)纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就(😞)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🔗)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🎶)系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🍠)一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约(🧦)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业(yè(🔙) )是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行(🚔)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🍘)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(⏱)源，司(sī )机从事的运输工作是(shì )否属于企(🆕)业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工(📜)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“全球服务商‘新出海(⚽)学院’”揭牌(pái )。(静安区新闻办供图(tú ))