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　(🛸)　图为：古韵演绎吸引不(😬)少游客。中新社发 杭州宋(sò(😭)ng )城 供图

　　互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但(🤜)未改变劳动管理的性质。参(🚣)照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系(🍊)纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性(🌸)劳动管(guǎn )理是劳动关系的(🃏)本质特征。如何判断存在“支(🧣)配性(xìng )劳动管理”，可(kě )以参(😡)照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🔓)“圣某欢诉江苏某网络科技(💼)有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(📽)供司法服务和保障的意(yì(🥈) )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(👧)和社会保障部关于确(què )立(💺)劳动关系有关(guān )事项的通(🏞)知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动(😵)关系，应当根据用工事实进(🔦)行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(💑)动管理，司机能否自(zì )主决(🔱)定运输任务、运输价格，劳(🎟)动报酬是否构成司(sī )机主(🏳)要收入来源(yuán )，司机从事的(🎦)运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🚑)关系。

　　是否属于(yú )新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应(👳)当依据具体理(lǐ )赔情形，结(😙)合相关行为对于完成业务(🚨)工作的必要性(xìng )等因素综(⤵)合审查(chá )认定——某餐饮(💼)(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

　　今年，深圳提出为(wéi )小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间(🗨)，各区都有新动(dòng )作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入(rù )驻企业提供3—(💆)12个月的“零租金”的办公用地(🔕)。

　　在参观世界技能(néng )博(🦁)物馆时，与会人员观摩了由(🏝)民盟盟员余继宏指导(dǎo )学生参加世界技能大赛精细木工(gōng )项目相关视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了(🐕)技能(néng )文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委国家监(jiān )委网站讯 “五一”将至(🐯)，上海市纪委监委公开通报(👩)(bào )5起违反中央八项(xiàng )规定(🤮)精神典型问题。具体如下。

　(⏹)　耶鲁大学预算(suàn )实验室预测，未来一年，美国服(fú )装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。

　　在深圳宝安机场的(de )国际(🗽)货站，一家机器人企业正在(🎧)调试他们的机器手，测试这款机器(qì )手产品是否可以在机场货物分拣(🐅)场景中使用。

　　裁判结果(🦎)及理由(yóu )

　　典型意义