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　　监制丨关娟娟(🦗)　　图为：游人和身着古装的表演者(🥑)合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　活动现(🌊)场。　谈起 摄

　　案例3 劳动者获得新就业(🎽)形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐ(🐅)ng )求第三人依法(fǎ )承担侵权责任(rèn )——冯(📪)某诉某(mǒu )物业公司身体(tǐ )权纠纷案

　　最新数据显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环(⭐)比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；(🐦)而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增(🖖)长1.8%，为2023年年中以来最小增速。

　　各机构对(⏯)5月美国多领域的预测数据全面下(xià )滑。

　(🤘)　法院(yuàn )生效裁判认为(wéi )，本案主要争(zhē(🧛)ng )议焦点为某运(yùn )输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🚪)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🗻)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(📕)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(👙)劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管(🌴)(guǎn )理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某(👹)(mǒu )在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🐉)运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(🛃)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🎭)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(♍)运输公司与杨(yáng )某按月结算工(gōng )资，某运(🖱)输公(gōng )司确认杨某基(jī )本每天都有接(jiē(🎮) )单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(🚜)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(🎑)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🐄)，应当认定双方存在劳动关系。

　　企业与(🎏)网约(yuē )货车司机之间(jiān )存在用工事实(shí(✡) )、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存(🌔)在(zài )劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案(👑)

　　该港执行董事吉恩·塞罗卡表示，主(😢)要进口商都在说，要先按下“暂停键”。

　　基(🆔)本案情

　　值得一提的是，除传统分红“大(🐲)户”外，部分企业分红力度也远超市(shì )场预(🍈)期。如冀(jì )中能源拟分红(hóng )股息率高达10.36%，成(👎)为煤炭行业(yè )中的“黑马”；百亚股份股(gǔ(📲) )利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。