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　　“现在的(de )状态是(shì )：停下来，观望”

　　5月3日，游客在上海市徐汇区(🐮)武康路街(jiē )头合影(yǐng )。今(🏚)年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(⛽)，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(zhī )。中新(xī(🍚)n )社记者 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记(🎦)者 陈静)“全球服(fú )务商计(⛄)划”海外服务点28日在上海正式发布(bù )。首批(pī )10个海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将(🍰)为(wéi )企业提(tí )供在地化(🤼)的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成(👗)为中资企业融入当地生态的“前哨站”。

　　互联网(wǎng )平台(🏯)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🦆)统劳动管理(lǐ )方式，但未(🕑)改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服(🏸)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🏍)(fēn )案”裁(cái )判要点，支配性(😥)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(♍)在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例(lì )237号“郎溪某(🎁)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(😋)纷案(àn )”、指导性案例238号(🔴)“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有(yǒu )限公司确认劳动关系(🎇)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提(😇)(tí )供司法服务和保障的(💧)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🔵)于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社(shè )部发〔2005〕12号(👧))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🍉)(chē )司机之间是否存在劳(🏛)动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企(🏜)业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行(há(💜)ng )劳动管理，司机能否自主(🤖)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🏨)司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输(shū )工作是否属于(🌍)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🧦)(shí )、构成支配性劳动管(🛸)理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

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　　《贸易战：集装箱不(bú )会说谎(huǎng )》一(🛃)书的作者劳瑞·拉罗科(🛁)表示，未来几个月，美国消费者还将面临更大范(🌏)围的涨价和更多商品的短(duǎn )缺。

　　这场真金白银的“红(💨)包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　静安区人(🍶)大常委会(huì )主任顾云豪和上海市贸促会副会长、上海(🅿)国际商会会长杨东(dōng )升为静(jìng )安区境外投资(😲)项目许可咨询服务点揭(😐)牌。该服务点将作为上海市中心城区第一个境外投资项目许可咨(zī )询服务(wù )点，与市级部门紧密联动(👽)，为广大出海企业提供境外投资政(zhèng )策解读、流程指导等面对面服务(🎡)。后续，服务点将迎来进一步升级，并将与全球服务商“一站(🏇)式”出海服务(wù )中心形(xíng )成联动，共同构建静安(🚓)全链条出海服务体系。

　(🍥)　图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新(🍳)就业形态劳动者权益(yì )保障和平台经济健康有序发展互促共进理念(🦐)，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出(🚪)台有关(guān )司法解(jiě )释，做深做实定分止争，维护(⚫)社会和谐稳定。

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