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　　互联网平台及数字(📽)(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(💙)管理方式，但未改变劳动管理的性(📝)质。参照指导性(🔠)案例237号“郎溪某服务外包有限公司(💽)诉徐某申确认(🔤)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是(🤾)(shì )劳动关系的本质(zhì )特征。如(rú )何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务(🍀)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(➡)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🎵)络科技有限公(🏹)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🌏)民法院关于为(😇)稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔(⛹)2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动(dòng )和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(💡)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(⏹)是否存在劳动关系，应当根据用工(📅)事实进行实质(💜)审查，综合考量企业是否通过制定(✴)奖惩规则等对(🆓)司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决(jué )定运输(🕡)任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业(🐰)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(♌)配性劳动管理的，依法认定双方存(🎸)在劳动关系。

　(🚆)　图为：身着古装的表演者和游(🐧)客互动。中新社(🌑)发 杭州宋城 供图

　　互联(lián )网平台及数字技术(🤮)要素的(de )加入一定(dìng )程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例(😉)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🦆)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🏯)管理是劳动关(😑)系的本质特征。如何判断存在“支配(🎂)性劳动管理”，可(🏼)以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(👁)公司诉(sù )徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认(💙)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🐒)业提供司法服务和保障的意见》(法(🔷)发〔2022〕36号)第7条(⤵)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🍆)项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认(🤓)定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合(🛐)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🗼)劳动管理，司机能否自主决定运输(♒)任务、运输价(🏾)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🎅)事的运(yùn )输工作是否属于企业业务(wù )有机组成(chéng )部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　是否属(📶)于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作(👭)”，应当依据具体理赔情形，结合相关(🔼)行为对于完成(🕢)业务工作的必要性等因素综合审查认定——某(🤷)餐饮配送公司诉某保险公司责(zé )任保险合(hé )同纠纷案

　　5月(yuè )3日，游客在上海新天地街(jiē )头一边看书、一边享受户(hù )外生活。今年“五一”假期天气晴好(🚉)，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、(🚚)网红打卡点人流如织。中新社记者(😋) 殷立勤 摄

　　(🛺)当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委(😆)常委、副区长梅(méi )广清表示(shì )，在企业出海从(cóng )“量变”转向“质变”的(de )关键时期，静安将进一步(bù )构建“全链条覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出海服务生(📨)态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革(🐝)委副主任裘文进和梅广清为20家出(🧠)海服务合作伙(🏉)伴代表授牌。

　　密歇根大学经济学和公共政(zhè(🕵)ng )策教授贾(jiǎ )斯廷·沃尔弗斯(sī )进一步指(zhǐ )出，关税政策如(rú )果继续下去，将给美国经(jīng )济带来一个充满不确定性的未来，也将全方位地改变美国人的经(♌)济生活。

　　在深圳北站出站口，醒(🔴)目的位置放着(🌰)这样一块易拉宝，上面罗列着深圳(📠)市为前来求职(🧛)大学生提供的各项住房支持：包括短租服务(wù(🐱) )、租房折(shé )扣等等。其中“15天免租金(jīn )”的政策，吸引(yǐn )了不少刚下高铁的求职者(zhě )。