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　　案例4 新(xīn )就业(yè )形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可(kě )以依(🚾)法在侵权(🔣)责任纠纷中一并向保险人主张赔付——(👣)陈(chén )某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠(🤕)纷案

　　(🛁)农(nóng )产品一直是美国的优势出口产品，但(🚚)由于关税(🐋)战，一些小农场已是风雨飘摇(yáo )。

　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正(zhèng )执(🏎)行公务的(😅)宴请和旅游活动安排，收受礼品等问题(tí(🤒) )。2015至(zhì )2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王(🧛)(wáng )飞还(há(👛)i )存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(🍾)、开除公(📟)职，涉嫌犯罪问题被移送(sòng )检察机关依法审查起诉。

　　关税政策让美国受“内伤”

　　这场真金白银(yín )的“红包雨”，规(🍦)模大、力(📕)度强、节奏稳，正在重(chóng )构A股(gǔ )的价值锚(🕵)点。

　　这项“叫停”总统关税政策的表决，票数一度为49票赞(zàn )成、49票反对，不(🤩)仅民主党人集体支持，且有3名共和党人投出了赞成(🚒)票。取消关(🚮)税(shuì )的表决原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定(🐞)程度上改(🍩)变了传统劳(láo )动管(guǎn )理方式，但未改变劳(🕧)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(yǒu )限公司诉徐某(😄)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🎤)是劳动关(🖋)(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🤧)认劳动关(🐡)系(xì )纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🈴)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🧦)2022〕36号)第7条(📊)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(👠)网(wǎng )约货(🏚)(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🦔)据用工事(🥄)实进行实质审查，综合(hé )考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任(🍮)务、运输(🖱)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(⭕)用(yòng )工事(💽)(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🕖)双方存在(🛍)劳动关系。