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　　新就(jiù )业(yè )形态劳(💠)动者(zhě )工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司(🕥)法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(📼)有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(🐲)合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(🔇)事有(🔼)关行为对于完(wán )成业务工作的(de )必要性及是否(fǒu )受企业指派等(děng )因(yīn )素综合考(🗨)量(liàng )。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目(🌚)的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损(⛑)害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(🚇)是否(🐉)建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职(😡)业伤(💤)害保障试点，均鼓励企业通(tōng )过购买雇主责(zé )任险、第三者(zhě )责(zé )任险等商业(🎳)(yè )保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(🚄)劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医(🍮)疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合(🥨)作企(🚝)业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　回顾(🔆)历史，1950年7月，以(yǐ )吴耀宗为首的(de )一批教会知名(míng )人士，在上海(hǎi )联(lián )名发表题目(mù )为《中(🍘)国基督教在新中国建设中努力的途径》的三自革新宣(🕛)言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的(🌖)三自原则办教会。

　　互联网平台及数字技术要素的(🕡)加入(🤲)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🍷)劳(láo )动管理的性质(zhì )。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(🔠)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🚜)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🏝)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🌉)徐某(➿)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某(🛄)欢诉江(jiāng )苏某网络科技(jì )有限公司确认(rèn )劳(láo )动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关(🧢)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🙀)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(📋)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🐢)，认定(🐟)企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系(🚔)，应(yīng )当根据用工事(shì )实进行实质审(shěn )查(chá )，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则(📤)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🧒)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🍂)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(❤)等要(🎹)素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依(🚌)法(fǎ )认定双方存在(zài )劳动关系。

　　“我们不仅(jǐn )将中国视为市场，更视为全球创新网(✖)络的核心节点。”马欣荣进一步指出，书赞桉诺将深化在(🎹)华布局，加速将中国研发成果推向国际市场。这一布局(🚖)既是对中国创新生态的深度绑定，亦彰显其以中国为(🥟)支点(💙)撬动全球可持续发展(zhǎn )的雄心。(完)　　连日来(🤢)，美国首都华盛(shèng )顿(dùn )特区、洛杉(shān )矶、纽约、丹佛、芝加哥和费城等多地民众举(🍯)行大规模抗议活动，反对美国政府的多项政策。

　　基(📫)本案情

　　盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻(🔊)落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专(👭)项行(🌠)动，加力扩围(wéi )开展消费品以(yǐ )旧换新，推动(dòng )商(🏪)品消费提质(zhì )升(shēng )级，促进服(fú )务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活(🥑)动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季(🏫)度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加(📡)快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增(👕)速。消(📩)(xiāo )费贡献率达到(dào )了51.7%，比去年全(quán )年提高7.2个百分(👕)(fèn )点(diǎn )。