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　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工(gōng )匠张怀锁，上(📮)海市劳动(🚯)模范张天(👳)枢、时筠(🎊)仑、蒋渊(🐄)，上海市五(🆎)一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会(huì )员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　图(tú )为：大型歌舞《宋(sòng )城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。

　　案(àn )例1 企业与网约货车司机之间存(🤕)在用工事(😃)实、构成(🦅)支配(pèi )性(🗨)劳动管理(⏫)的，应当认(💙)定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案

　　本次研讨会以“上海如何继(jì )承发扬三自爱国运(yùn )动发祥地精神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘(mì )书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主(zhǔ )任黄海波从早期基督教本(💈)色运动的(🌫)成就与困(🤲)境、中国(🌧)(guó )基督徒(🥀)的自立实(🚣)践及其局限、上海基督徒在近代民族(zú )复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个(gè )方面，探讨中国教(jiāo )会如何实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨(kuà )越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教(jiāo )会基督教中国化实践的历(📯)史意义。

　(❓)　该港执(🗃)行董事(shì(🈷) )吉恩·塞(🎠)罗卡表示(😋)，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(👎)劳动管理(⬇)是劳动(dò(😾)ng )关系的本(🎽)质特征。如(🚛)何判断存(🍥)在“支配性(⛲)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🏓)见》(法发(fā(👨) )〔2022〕36号)第(😿)7条、《劳动(🚷)和社会保(🏄)障部关于(🈂)确立劳动(🚜)关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输(🚮)任务、运(♏)输价格，劳(✔)动报酬是(👌)否构成司(📛)机主要收(🌲)入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。