致命性骚扰

　　政经人士眼中的“国家灾难”

　　作为(🙋)民营经济(jì )总(🔇)量连续多年领(lǐng )跑全国的省份，广东的民营企业(yè(🥫) )面临哪些发展困(kùn )境？地方政府如(rú )何精准施策助企纾困？在(〽)培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些(🥜)创新举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采(🚒)访。

　　为(🍮)何对美国而言，这是一场“国家灾难”？

　　(😁)《绿色产品评价(💀) 陶(táo )瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙(qiáng )体材料》(GB/T 35605—2024)推荐(📴)(jiàn )性国家标准规定(dìng )了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要(🚔)求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材(📱)产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行(👰)评价。标准(🛩)的实施将带动企业开展相关领域技术(shù(🍆) )改造，提升企业(🌘)(yè )的综合管理和清(qīng )洁生产水平，引(yǐn )导和推动行(🏯)业绿(lǜ )色转型升级。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(🚷)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🐓)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🌤)确认劳动(👿)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理(👊)是劳动关(guān )系(🎬)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以(🔁)参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(⏲)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🚉)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🍍)定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号(⛽))第7条、《劳(láo )动(⌛)和社会保障部(bù )关于确立劳动关(guān )系有关事项的(🚇)通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🏹)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(💶)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(📤)进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输(shū )任务、运输价格(gé )，劳(🔲)动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事(🕜)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🗃)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🏁)动关系。

　　第(dì )一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案(🤥)例认定标准，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案”明确，企业与网(🏰)(wǎng )约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配性(🍆)劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受(🕐)劳动权益。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加(💲)(jiā )入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养(yǎng )技(🎑)能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授(shòu )深入行业一线，下沉到(🎁)企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重(🔫)每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论(🎃)大小，让每(😠)一个为(wéi )生活努力奋斗的人都感受到应(⚡)有的敬意。”活动现场，来自高校、职(zhí )业院校、企业的(de )民盟盟员代(🌭)表分(fèn )别结合自身工作(zuò )实际，围绕主题(tí )各抒己见。他们从不同(👌)视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技(🗯)能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了(⛓)多元思路(🎥)。