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　　从“零”开始

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条(🌠)件》(GB 14102.1—2024)、《防(fá(🕊)ng )火卷帘 第2部(🌠)分：防(fáng )火卷帘(⛽)用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分(fèn )：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘(lián )产品使(📓)用安全和使(🚥)用寿命相关(🌺)要求，规定了(le )重要公共建筑中(zhōng )使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防(fáng )应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标(🖱)准，规定了消(🦏)防(fáng )应急照(🎻)明和疏散指(zhǐ )示系统的产品(🐎)结构、功能和性能，以及使(shǐ )用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准(😪)，细化了点型(🛶)感烟火灾探(🍦)测(cè )器产品分类，规(guī )定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误(wù )报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准(🥡)，规(guī )定了火(☔)灾报警控制(🏄)(zhì )器的操作方式、通信协议、总线性能、控(kòng )制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应(yīng )速度。这6项标准的实施(🧟)，将进一步提(😻)升我国(guó )消(⬆)防产品技术水(shuǐ )平和产品性能，促进消防产品设备更新，更(gèng )好保障人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最(🍒)高(gāo )人民法(📨)院微信公众(📄)(zhòng )号消息，在“五一”国际劳动节到来之际(jì )，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定(dìng )标准，聚焦新就业形态劳动(🐦)者受到损害(😩)和致(zhì )人损(🕶)害责任承担(dān )规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型(xíng )案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促(🎮)(cù )推平台企(💐)业、平台经(🉐)济健康有序发展。本批案例着力明晰以(yǐ )下内容：

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠(jiū )纷案件，案例2“某餐饮配送公(🐩)司诉某保险(🤒)公(gōng )司责任(🏳)保险合同(tóng )纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险(xiǎn )中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(tǐ )理赔(🤰)情形，结合法(👮)律规定、企(✏)业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。鼓励企业通(🔢)过购买商业(🆘)(yè )保险，保障(🕗)遭受(shòu )职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风(fēng )险(🚆)，推动新业态(🐌)经济健康规(💓)范发展。

　　案例1 企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动关系——某运输公司(♓)诉杨某劳动(🐮)(dòng )争议案

　(💄)　2.闵行(háng )区委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可(kě )能影响公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所(suǒ(🔪) )等问题。2014年至(🐏)2024年，汪向阳多(⬅)次接受私营企业主在公司食堂等(děng )场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴(yàn )请。汪向阳还存在其他严重违纪违(🏅)法问题，被开(💭)除党籍、开(⛔)(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法(fǎ )审查起诉。

　　以药品行业为例，美国医药健康与生物科技(jì )投资领域(🏏)业内人士卡(✍)尔·里祖托(🐷)分析指出，所谓的产业“回(huí )迁”根本无法实现，因为美国现在根本没有能力实现药品研(yán )发和制造本土化。

　　新就业形态劳动者执(😒)(zhí )行工作任(♋)务致人(rén )损(♐)害，相关商业保险属责任保险的，受害人(rén )可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某(📓)物流公司、(🚌)某保险公司(🏅)等非机动车交通事故责任(rèn )纠纷案

　　“我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消费(fèi )将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市(🦔)(shì )场的活力(🔔)和潜力(lì )将(💳)进一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰(fēng )富多彩、沉浸式文旅体验(📂)场景，为假日(⚓)消费市场注(🚊)入新活力(lì )。

　　深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超1万套房源(yuán )。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近(jìn )8000名毕业生。“引人(🏌)”只是第一步(🍶)，深圳的“留人(🈴)”效率同样(yàng )高。

　　目前看来，有的上市公司还提前对未来分红做好安(ān )排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来(🏒)三年内，在当(👳)年盈利且累(📐)计未分配利润为正的情况下，每年股东现金(jīn )分红比例不少于可供分配利润的10%。