�Ա�??

　　互联网平(😶)台及(🍙)(jí )数字技术要(📖)素的加入一定程度(dù )上改变(biàn )了传统(tǒng )劳动管(guǎn )理方(🤭)式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(👗)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(💗)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🔶)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪(🗳)某服(🍰)务外包有限公(👗)司诉徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、指导性案(✅)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(👖)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(👼)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(📠)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🕧)作出认定。故此(🛂)(cǐ )，认定(dìng )企业与(yǔ )网约货(huò )车司机(jī )之间是否存在劳(🥩)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🔑)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🍙)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🙎)机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务(🕹)有机组成部分(🎻)(fèn )等要素(sù )，存在(zài )用工事(shì )实、构(gòu )成支配性劳动管(🈳)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　上海市企业走出(👏)去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)

　(🔺)　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更(🥀)是“给机会”——把整座城市变成(chéng )创新产品的试验场。但真正(🚘)要(yào )让企业(yè(🌾) )心无旁(páng )骛搞创(chuàng )新，关(guān )键还要解决人的问题。降低闯(🦎)荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心(💫)。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供(⛽)图)

　　统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业(🗒)回流，反而加(jiā )重了原材料依赖型行业的生存(cún )压力。美国30%的(💨)(de )药品原(yuán )料依(🥟)赖(lài )进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦(🌘)言，难以在本土寻找替代供应链。

　　法院生效裁判认为(👆)，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下(⏮)足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任(🎡)，冯(féng )某自身存在未安全操控电动车(chē )的行为(wéi )，对损(sǔn )害发(👕)生(shēng )承担次(cì(🐬) )要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新(🕚)就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上(🚕)海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法(🚒)》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业(👲)(yè )形态人员，其在工作期间受伤(shāng )，被认(rèn )定属于(yú )职业伤(shā(🐃)ng )害。职(zhí )业伤害(👲)(hài )保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属(🔅)于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能(📳)不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次(📬)性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动(dò(🗂)ng )能力鉴定委员会鉴(📧)定的因职业(yè )伤害致(zhì )残程度(dù )十级所(suǒ )获得的(de )赔偿(🗳)；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权(🚗)赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或(⤴)者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比(🗳)例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。