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　　在深圳(zhèn )，这只是(🐅)个开(kāi )始，继首批30个(gè )应用场景成功(gōng )对接(🕺)后，深圳国资系统正在全面梳理市属国企(🕎)200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出(📔)，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。

　　(🤪)记者丨原丁

　　国际货币基金组织前首(🦂)席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻(🤝)省理工学院(yuàn )斯隆管理学院(yuàn )教授西蒙(🤛)·约(yuē )翰逊撰文指出(chū )，美国政府最(zuì )新的(🔸)关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。

　　《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者劳(🔢)瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费者还(🍌)将面临更大范围的涨价和更多商品的短(👙)缺。

　　当日，“全球服务商计(jì )划”服务生态(tà(👼)i )共建系列活动(dòng )——“高质量(liàng )出海大会(📡)”在(zài )上海静安区举(jǔ )行。静安区委副书记、(🚀)区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安区正主(🗻)动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服(🈚)务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走(🙈)出去(qù )”。

　　互联(lián )网平台及数字(zì )技术要(🕓)素的加(jiā )入一定程度上(shàng )改变了传统劳(🐐)(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🦕)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🥫)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(👊)何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(🚁)指导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(xià(👜)n )公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(xì )纠纷案(🔆)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🛏)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(👡)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🐜)障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通(🤤)知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出(chū )认(♋)定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间(🕢)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(📱)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🍥)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(⛩)构成司机主要收入来源，司机从事的运(yù(👸)n )输工作是否属(shǔ )于企业业务有(yǒu )机组成部(🆖)分等(děng )要素，存在用(yòng )工事实、构成支配(💂)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🕌)。

　　以药品行业为例，美国医药健康与生物科技投资领域业内人士卡尔·里祖托分(🔟)析指出，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为(🤑)美(měi )国现在根本没(méi )有能力实现药(yào )品(🔁)研发和制造(zào )本土化。

　　指令虽然完成(ché(💃)ng )了，但宝安机(jī )场物流系统高效运转，需要(👍)机器臂不仅能实现毫米级精准定位，更要具(㊙)备快速响应和多工况适应能力。目前的技术(🛶)水平与这些要求还存在一定差距。好在现(🤥)场国资委工作人员的话，让这家机器人公司(🌹)(sī )吃了颗定心丸(wán )。