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互联网平台(tái )及数(💅)字(zì(🎦) )技术要素的(de )加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理(🏾)(lǐ )方式,但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例(🌁)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🍭)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管(😉)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🆘)管理”,可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(🌌)包有(🕌)(yǒu )限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案(àn )”、指导(🗄)性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(😴)劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🐆)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(📨)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🚻)有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(hào ))第一条(🏌)等作(😕)(zuò )出认定。故此,认(rèn )定企业与网约货车(chē )司机之间是(♒)否存在(zài )劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查(👴),综合考量企业是否通过制定奖(💈)惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运(🥍)输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入(🏼)来源,司(sī )机从事的运输工作(zuò )是否属(shǔ )于企业业务(📯)(wù )有机组成部分等要(yào )素,存在用工事实(shí )、构成支(🌄)配性劳动(dòng )管理的,依法认定双方存在劳动关系。
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典型(xíng )意义
第二,依(yī )法审理涉新(🍒)就业形(xíng )态责任保险合同纠纷案件,案例2“某餐饮配送(🍻)公司诉某保险公司责任保险合(🌓)同纠纷案”明确,认定是否属于相关责任保险中约定的(📆)“业务有关工作”,应当依据保险合同约定的具体理赔情(🔞)形(xíng ),结合法律规定、企业经营范围、劳(láo )动者从业(🌳)类型、从(cóng )事有关行为对于完(wán )成业务工作的必要(🥣)(yào )性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通(🐯)过购买商业保险,保障遭受职业(🖲)伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(🔏)造成损害的第三人,及时获得救济,分散企业风险,推动(🈸)(dòng )新业态经济健康规(guī )范发展。
关税(shuì )政策让美(🈷)国受“内(nèi )伤”
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互联网(wǎng )平台及数(😨)字技术要(yào )素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动(🙊)(dòng )管理方式,但未改(gǎi )变劳动管理的性质(zhì )。参照指导(🥗)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🥓)动关系纠纷案”裁判要点,支配性(🤢)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(🎺)性劳动管理”,可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外(🌌)(wài )包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、(💥)指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公(🏓)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🎡)就业提供司法服务和保障的意(🐅)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(👕)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等(😃)作出认定。故此(cǐ ),认定企业与网约(yuē )货车司机之间是(🚔)否(fǒu )存在劳动关系,应(yīng )当根据用工事实进行实质审(👮)查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🌒)行劳动管理,司机能否自主决定(🕉)运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收(📥)入来源,司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有(🙂)机组成部分(fèn )等要素,存在用工(gōng )事实、构成支配性(🛩)(xìng )劳动管理的,依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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