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　　当日，“全球(🌟)服务商计划”出海服务包(🛠)发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出(🏉)海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖(gà(🍁)i )、全(quán )要素集成、全周(zhōu )期赋能”的出海(🤛)(hǎi )服务生(🥅)态，为出(chū )海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文(☔)进和梅广清为20家出海服务合作伙伴代表(💝)授牌。

　　盛秋平介绍称(📂)，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决(🌦)策部署，大力实施提振消费专项行动，加力(lì )扩围开展消(xiāo )费品(pǐ(🖐)n )以旧换新，推动(dòng )商品消费提质升(shēng )级，促(🛴)进服务消(👠)(xiāo )费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动，成功举办了(⬆)第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度(🔶)，社会消费品零售总额同(😰)比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份(📋)增长5.9%，创去年以来月度最快增速(sù )。消费贡献(xiàn )率达(dá )到了51.7%，比去(qù(🉑) )年全(quán )年提高7.2个百分点(diǎn )。

　　互联网平(🎾)(píng )台及数(🛑)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🏂)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🏯)溪某服务外包有限公司(🐸)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🃏)动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判(pàn )断存(cún )在“支配性(xìng )劳(😍)动(dòng )管理”，可以参(cān )照指导性案例237号(hào )“郎(🌼)溪某服务(🈁)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(👿)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🚯)动关系纠纷案”、《最高人(🛩)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🔷)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保(bǎo )障部关于确(què )立劳(láo )动(🚏)关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕(👍)12号)第一条(🌑)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🍬)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🔫)考量企业是否通过制定(😄)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🔍)定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬(chóu )是否构成司(sī )机主(zhǔ )要收(🎞)入来源，司(sī )机从事的运输工(gōng )作是否属(📴)于企业业(🐤)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🐧)，依法认定双方存在劳动关系。

　　在深圳，科技型民营企业占比超(🏛)过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的(💊)验证。研发方向容易偏离市(shì )场需(xū )求，技术改(gǎi )进也(yě )缺乏有效(😌)数据支(zhī )撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国(🌑)资场景给(📛)人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进(🔻)入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。

　　“黄炎培是职(🦏)业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针(📀)脚，缝的是(shì )衣服，连的(de )是人(rén )心，培养技能人(rén )才就是‘以心传(chuá(🏘)n )心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到(👟)企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职(🙌)业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努(🏳)力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自(zì(🙃) )高校、职业院校(xiào )、企业的民盟盟(méng )员代表分别结合自身工作(🚌)实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角(👊)出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探(✨)讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。

　　无理由退货服(🦈)务规范国家标准

　　美国(guó )政界和经济(jì )界人(ré(🚏)n )士对关税政策给(gěi )美国带来的“内(nèi )伤”则有更深的(de )担忧。

　　斯洛(🌶)称，五月，数以千计的美国企业，无论规模大(🎹)小都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货架空置与物价飙升的双(🔉)重困境。

　　美国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官(👍)马里奥·科德罗近(jìn )日表示，目(mù )前该(gāi )港吞吐量(😃)正急剧(jù )下降，状况比新(xīn )冠疫情期间还要(yào )严重。

　　从“落脚”到(🍊)“扎根”如何解好“用人”难题？