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　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法(fǎ )律若(🤭)干问题的解释》第三条(🧙)“依法应当(dāng )参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者(zhě )，因工伤事故遭受人身损害，劳(🦏)动者或(huò )者其近亲属(🍔)向人民法院起诉请求用人单(dān )位承担民事赔偿责任的，告知其(🖤)按《工(gōng )伤保险条例》的(🤑)规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权(quán )利人请求(🌁)第三人承担民事赔偿(📴)责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就(jiù )业形态人员职业伤害保障统筹的劳动(🚐)者(zhě )，因执行工作任务(📍)受到损害的，按相关(guān )职业伤害保障试点规定处理；因企业以(💶)(yǐ )外的第三人侵权造(🗿)成劳动者损害，劳动者请求第(dì )三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(yīng )予支持。具体(🗃)赔偿项目上，本案的一(🥥)次(cì )性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及(jí )身体、健康、生(💪)命权益等受到损害无(🗺)法(fǎ )用金钱衡量的赔(🐫)偿项目，不能以受害人(rén )获得一次性伤残补助金减轻或者免除(🍈)第(dì )三人应承担的残(🤴)疾赔偿金。

　　典型意义

　　案(àn )例4

　　为何对美国而言，这是一场“国(guó )家灾难”？

　(🧝)　在北京昌平，“五一”期(👁)间举行两场大型音乐演出，参与观众(zhòng )将达7万多人。节日期间，昌(📐)平以“一张(zhāng )票根玩转(💝)昌平”为主题，打造“音乐+文(wén )旅”的沉浸式体验。

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　　法院生效裁(💙)判认为，本案主要争议(🏾)(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🐯)条规定：“用人单位自(🐇)用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当(👹)根据用工事实认定企(🚌)业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🌏)运输公(gōng )司确认杨某(🐈)在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要(💁)服从某运输公司安排(🤦)，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对(🍗)运输任务、运输价格(📱)均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(💃)本(běn )每天都有接单，相(🛵)关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某(💀)运输公司的业务(wù )组(💐)成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳(🕝)动管理，应(yīng )当认定双(⭐)方存在劳动关系。