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　　在参观世界(jiè )技能博物馆时，与会人员(🙂)观摩了由(🐩)民盟盟员余继宏指导学生参加世界技能大赛(sài )精细(🙂)木工项目相关视频。通过(guò )展陈与科技互动，与会人员沉浸式感(📷)受了技能文(wén )化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完(🎙))　　(🔳)中央纪委国家监委网站讯 “五(wǔ )一”将至，上海市纪委监委(🏘)公开通报5起违反中央(yāng )八项规定精神典型问题。具体(💮)如下。

　　(🛩)深圳这样的15天免费住活动将分批滚动(dòng )提供超1万套(🛣)房源。截至4月28日，活动累计报名超2万(wàn )人，服务近8000名毕业生。“引人(ré(🕙)n )”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。

　　互联网平台及(🥀)数字技(👰)术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🚤)，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐤)包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🔷)点，支配性(🈷)劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🍄)配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有(😷)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例(🤢)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🍳)《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🎿)障的(de )意见(😣)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳(🏆)动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(😌)定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动(🆙)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🎖)(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒ(🦒)u )自主决定(🏸)运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要(🗝)收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组(🏳)成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理(🔠)的，依法认定双方存在劳动关系。

　　深圳如何助力企业初创？(🙇)

　　2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接(jiē(🐕) )受可能影(🤩)响公正执行公务的宴(yàn )请，收受礼金，违规出入私人会(🤩)所等问题。2014年至(zhì )2024年，汪向阳多次接受私营企业(yè )主在公司食堂(🥃)等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接(🛵)受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除(chú )党籍、(🥠)开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(guān )依法审查(🏆)起诉。

　　(🆓)案例2

　　关税政策让美国受“内伤”

　　沃尔玛、塔吉(🐰)特(tè )等大型零售企业高管纷纷呼吁(yù )美国政府尽早达成关税(🛎)协议，否则美国商场要么(me )“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　(💋)上海市企业走出去综合服务平台静安(ān )服务点揭牌。(静安区新(☔)闻办供图)