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　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事(shì )长曹炜接受可能影响公正执行公(gōng )务的宴请，收受(🚵)礼品礼金(🌄)等问(wèn )题(🍌)。2012年底至2024年(🎋)，曹炜多次接受私(sī )营企业主安排的宴请，饮用高(gāo )档酒水，并收受礼品礼金。曹炜(wě(💢)i )还存在其(📃)他严重违(🐞)纪违法问题(tí )，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动(🌝)关系。《中华(📦)人民共和(🐦)国劳动合(🛶)同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人(♿)民法院应(🍋)当根(gēn )据(😞)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并(😟)经公司审(😨)批。杨某在(👅)工(gōng )作过(🏐)程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理(😏)行为。杨某(🐛)(mǒu )对运输(💯)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨(🍇)某从事的(🧘)是混(hún )凝(🆑)土运输工(🕷)作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构(🎇)成支配性(🌙)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放(fàng )出资本市场生态加速重构的信(xìn )号。

　　“现在的状态是：停下(xià )来，观(🏩)望”

　　4月(📺)25日召开的(👾)中(zhōng )央政治局会议特别提出“四个稳(wěn )”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预(🔬)期。这是中(🔉)央首次将“稳企业”明确列(liè )入经济工作重点。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应(yīng )用场景的验证。研发方向容易偏(piān )离市场需求，技术改(🍎)进也缺乏(🧘)(fá )有效数(⛎)据支撑。今年3月初，深圳(zhèn )宣布开放30个国资场景给人工智(zhì )能方面的企业，已经帮助109家企业对(🕣)接成功。这(🍞)家公司也想进入(rù )国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。