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　　上海“五一(📣)”假日住宿业交出一份(fèn )亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。

　　图(🚰)为：众多游人在宋城游览(🖍)。中新社(shè )发 杭州(🚗)宋城 供图(👺)(tú )

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业(yè )分红力(lì )度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率(🚷)高达10.36%，成(chéng )为煤炭行业中的(📯)“黑马”；百亚股份股利支付(🎎)率则高达(dá )82.08%，刷新行业纪录。

　　美国关税政策导致民众生活全方(fāng )位受冲击

　　(🕞)1.东浩兰生(集团)有限公司原(🔤)(yuán )党委书记、董事(shì )长曹(🦍)炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼(lǐ )金等问(wèn )题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的(🏁)宴请，饮用高档酒水，并收受(🤚)礼品礼金。曹炜还存在其他(🅰)严重(chóng )违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(tí )被移送检察机关依(🕸)法审查起诉。

　　互联网平(🎛)台及数字(zì )技术要素的加(💒)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(🤼)有限公司诉徐某申确认劳(⤴)动关系纠纷案”裁判要点，支(🍼)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照(📵)指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(🍔)务外包有限公司诉徐某申(🤕)确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高(🤨)人民法院关于为稳定就业(🍲)提供司法服(fú )务和保障的(❤)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知(🛒)》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(🌰)(tiáo )等作出认定。故此，认定企(💫)业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制(🚷)定奖惩规则等对司机进行(🏰)劳动管理(lǐ )，司机能否自主(💃)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🚶)输工作是否属(shǔ )于企业(yè(🏋) )业务有机组成部分等要素(🙃)，存在用工事实、构成支配(🎞)性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　关税政(zhèng )策让美国受“内伤”

　　(♓)在深圳，科技型民营企业占(🎓)比(bǐ )超过70%。他们普遍面临一(🐣)个问题：缺少实际应用场景的验(yàn )证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效(xiào )数据支(zhī )撑。今年(🕰)3月初，深圳宣布开放30个国资(👜)场景给人工智能方(fāng )面的(🦃)企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进(jìn )入国资场景。提出申请后的第三(🛒)天，就得到了通知。

　　值得(🐢)一提的是，除传统分红“大户(🐞)”外，部分企业分(fèn )红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达(dá )10.36%，成为(wéi )煤炭行业中的“黑马”；百亚(✈)股份股利支付率则高达82.08%，刷(🔗)新行业纪录。