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　　裁判结果及理由

　　(🚲)“黄炎培是职业教育(yù )的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝(féng )的(de )针(🏆)脚(🔊)，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人(rén )才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深(🐷)入(🧥)行(háng )业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走(zǒu )向‘试验场(🍋)’(😋)。”“尊重每个行业每个岗位(wèi )的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论(lùn )大小(🕷)，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到(dào )应(yīng )有的敬意。”活动现场(👠)，来(🧟)自高校、职业院校(xiào )、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕主(🧥)题(✝)各抒己见。他们从不同视角出发，就如(rú )何顺应产业变革需求、推进(🐕)职业技能人才队(duì )伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径(jìng )提供了多(👑)元思路。

　　互联网平台及数字技术(shù )要(yào )素的加入一定程度上改(🐮)变(♉)了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪(🛑)某(😗)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🕗)劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照(🌿)指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(💮)纠(🐦)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠(👊)纷(🍦)案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🔃)》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知(⏭)》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🔎)机(🗯)(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业(🍸)是(👍)否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🏳)(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运(🏔)输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🎬)构(💑)(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　(“三里河”工作室)(🐵)　(🦏)　近日，一(yī )篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的(de )情绪和(📜)生活质量临床应用效果》的论文在网上被(bèi )广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌(🔺)瘤(🧘)患者(zhě )80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中(zhōng )，男28例，女12例”。男性(🚛)会(🈺)患子宫肌瘤吗？该论文(wén )被指“过于离谱”。

　　案例1

　　基本案情(qíng )

　　图为：(🥑)身着古装的表演者和游客互动。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图

　　餐桌(🎛)餐椅国家标准

　　深(shēn )圳如何助力企业初创？

　　在北京昌平，“五(wǔ )一”期间举(🛄)行(📰)两场大型音乐演出，参与观众将达(dá )7万多人。节日期间，昌平以“一张(🎾)票(🐛)根玩转昌平(píng )”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验(yàn )。