男生女生一起做亏亏的APP花

　　总监制丨肖振生(shēng ) 张巍

　　互联网平台及数字技术要素的(🎑)加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管(🐡)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(💥)服务(wù )外包有限公司诉徐某(🎄)申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点(🔮)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性(⏹)劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🎾)徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏(🚆)某网络科技有限公司确认劳动关(guā(⚡)n )系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院(🕷)关于为稳定就业提供司法服务和保(🖼)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(💵)《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动(😏)关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🎻)，认(rèn )定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(🎋)用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量(🕒)企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规(🌻)则等对司机进行劳动管理，司机能否(🕠)自主决定运输任(rèn )务、运输(⚫)价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要(🧛)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🗺)等要(yào )素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(👿)方存在劳动关系。

　　劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业(yè )伤害(📑)保障待遇后，有权请求第三人依法承(👩)担侵权责任——冯某诉某物(🤙)业公司身体权纠(jiū )纷案

　　《售后服(🔎)务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理(🍵)由(yóu )退货的条件、流程、服务监(jiān )督与评价等内容，适用于采用(🌼)非现场销售及现场销售方式(shì )购买商品的无理由退货服务(wù )。标(🕯)准的实施有助于进一步规范线上线(🚡)下无理由退货，保(bǎo )护消费者(💥)合法权益，营造更(gèng )加良好的消费环(🎴)境。

　　劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(✈)求(qiú )第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(🚺)纷案

　　上海市基督教两会(huì )副秘书长、静安区基督教两(liǎng )会(💾)主任汤唯恩以《先声·先行·先驱—(🐳)—俞国桢牧师发起(qǐ )的“自立(🥡)会”对三自爱国运(yùn )动的意义》为题，总(🕤)结俞国桢牧师作为时代的先声者、三自的先行者、教会的先驱(⬆)者(zhě )，其发起的“自立会”和自(zì )立运动，是中国基督教三自爱国运动(🥩)的思想起源。

　　在(zài )中国知网，记者还查询到该(gāi )作者的另一篇(🗣)发布于2020年的论文，显示单位仍为山东(🐽)大学齐(qí )鲁医院妇科。

　　裁(💳)判结果(guǒ )及理由

　　图为：众多游(⤵)人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　“万亿红包”怎(zěn )么发？(✊)