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　　案例4

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(🗑)规定了售后服务无理由退货(🥎)的(de )条件、流程、服务监督与评价等内(🎙)容，适用于(yú )采用非现场销售及现场销售(🚉)方式(shì )购买商品的无(wú )理由(👟)退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线(xià(🐼)n )下无理由退货，保护消费者合(😞)法权益，营造更(gèng )加良好的消费环境。

　　北京市昌平区文化和(hé )旅游局四级调(🐧)研员 王鑫旭：还将推出大型(🎿)沉浸(jìn )式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗(👫)文创、艺术(shù )咖啡集市，城市露营戏剧生(🚷)活节(jiē )等几十场文旅(lǚ )活动(🥧)。

　　案例2

　　第二，依法审理涉新就业形态责(zé )任(⛴)保险合同纠纷案件，案例2“某餐(🙏)饮配送公司(sī )诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认(rèn )定是否属于相关责(🧢)任保险中约定的“业务有关(guā(🎨)n )工作”，应当依据保险合同约定的具体理(🗻)赔情(qíng )形，结合法律规定、企业经营范围(🍱)、劳动者从(cóng )业类型、从事(🌙)有关行为对于完成业务工作的必要性及(jí )是否受(㊙)企业指派等因素综合考量。鼓(👬)励企业通(tōng )过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业(yè )形态劳动者及因劳(🎋)动者执行工作任务造成损害(🧝)(hài )的第三人，及时获得救济，分散企业风(🍂)险，推(tuī )动新业态经济健康规范发展。

　　(🐘)《餐桌餐椅(yǐ )》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标(⛴)准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标(🐂)志、使用说明、包装、运输(🧝)和贮(zhù )存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌(zhuō )和餐椅(包括凳子)的设计(➕)、生产、销售服务及检(jiǎn )验(🚷)检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和(hé )性能，促进餐桌餐椅产业的多元化(💄)发展。

　　互联网平台及数字(🦄)技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理(🔶)方式，但未改变劳动管理的性(😷)质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠(👻)纷案”裁判要点，支配性劳动管(🆒)理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性(〰)案例237号“郎溪某服务外包有限(🍴)公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案(🐒)例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络(🔎)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🗣)服(fú )务和保障的意见》(法发〔(✊)2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🖌)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳(✡)动关系，应(yīng )当根据用工事实(🐷)进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(📙)(lǐ )，司机能否自主决定运输任(🈂)务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🌷)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🏴)，依法(fǎ )认定双方存在劳动关(🎴)系。

　　新就业形态劳动(dòng )者权益保障(🤥)典型案例

　　深圳这样的15天免费住(zhù )活(🐝)动将分批滚动提供超1万套房(🏠)源(yuán )。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留(🕶)人”效率同样高。