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　　5.普陀区长风新村街道综合行政执法队四级主办王(wáng )栋不正确履(🏾)行(🥋)(há(🖋)ng )职责问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工作负责人期间(jiān )，在处置相关(guān )12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相(xiàng )关诉求(🙎)，两(🔓)次(🏒)指示热线工单操作(zuò )人员以推诿理(lǐ )由退单并办结，没有尽到审核把关的工作职责，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他有关人员(yuán )受(🗑)到(📍)相(✋)应处理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年”。

　　下(xià )一步，最高人(rén )民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保(bǎo )障和平台经济健康(🌻)有(💳)序(📿)发展互促(cù )共进理念，加(jiā )强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争(zhēng )，维护社会和(hé )谐稳定。

　(🔸)　(⛪)在(🛋)深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业正在调试他们的(de )机器手，测试(shì )这款机器手产品是否(🤐)可以在机场货物分拣场(chǎng )景中使用。

　　第一，参(❣)照(🌁)适(🐧)用(yòng )新就业形态劳(láo )动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网(wǎng )约货车司机之(zhī )间存在用工事实(🎵)、(🛠)构(🚝)成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保(bǎo )障网约货车司(sī )机享受劳动权益。

　　最(🚡)新数据显示，今年(nián )第一季度美国国内生产总值(㊙)(GDP)环(🧚)比(🙊)(bǐ )按年率计算下(xià )降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来(lái )最小增速。

　　互联网平台及数字技术(🐌)要(🚇)素(🏣)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🍁)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关(🐼)系(💓)纠(🖖)纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🎸)诉(🗒)徐(⏬)某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(💐)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供(🚹)司(🕟)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(📚)定(🎳)企(🎉)业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管(🗡)理(♐)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🍂)素(🤾)，存(📮)在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。