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　　(🌮)《防火卷帘 第(dì )1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷(⛴)门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘(📻)(lián ) 第3部分：防火(huǒ )卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿(🤧)命相关(🔬)要(yào )求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应(🕕)急照明和疏(shū )散指(👇)示系统(🦀)》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功(🦋)能和性能，以及使用(🕷)的蓄(xù )电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感(gǎn )烟火(💐)灾探测(⏬)器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率(lǜ )。《火灾报警(jǐng )控制器(✡)》(GB 4717—2024)强制(🥤)性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线性(xìng )能(🍈)、控制与数(shù )据分(🥤)析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一(yī )步提升我国消防(🈺)产品技(🌖)术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群(qún )众生命财产安(ān )全。　　奥斯(⭕)卡4月30日(🦃)电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到(dào )来之际，最高(gā(✍)o )人民法院围绕网约(✋)货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受(shòu )到损害和致人损害责任(🛥)承担规(❔)则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥(tuǒ )善保护劳动者(zhě )、受害者、企业等各(🚙)方权益(🎇)，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力(lì )明晰以下内容(ró(🏍)ng )：

　　2.闵行区委原(🚴)常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会(🚣)所等问(🏁)题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食(shí )堂等场所安排(pái )的宴请，并收受礼金，违规出(🗣)入私人(🍐)会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违(wéi )法问题，被开(kāi )除党籍、(🦓)开除公职，涉嫌犯罪(📡)问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　二是推动汽车(chē )流通消费改革。在开展汽(⛏)车以旧换新、满足(🦍)换新消费需求的基础上，今年一项重点工(gōng )作就是组织开(kāi )展汽车流通消费改革试点，支持有(👥)条件的(🖱)地方在新车、二手车、报废车、汽车后市场(chǎng )等各环节，积(jī )极创新、先(🚒)行先试；鼓励相关(💱)地区优化汽车限购限行措施，更好满足居民汽车购买需(xū )求；围绕“高效办成一件(🍜)事”，建设全国汽车全(😃)生命周期信息平台，打通数据孤岛，畅通二手车消(xiāo )费；支持地方发展汽车改装、房车露营、(⛪)传统经(🐯)典车等汽车后市场，发展汽车运动和(hé )汽车文化，延(yán )伸汽车消费链条，着力(📑)培育汽车消费新增(💧)量。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出增(zēng )长明显放缓。

　　裁判结果及理由

　　(🧕)总台记者 何俊儒：(💌)落户深圳要多长时间？最快(kuài )24分钟。深圳的(de )“人才一体化综合服务平台”，已经打通公安、教育、(⏫)人社等(🍡)多个部门数据。

　　无(wú )理由退货服务(wù )规范国家标准

　　《售后服务 无理(😓)由退货服务规范》(GB/T 44904—(🦊)2024)推荐性国家标准规定了售后服(fú )务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(🦒)等内容，适用于采用(📀)非现场销售及现场(chǎng )销售方式购买(mǎi )商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范(🦏)线上线(🏋)下无理由退货，保护消(xiāo )费者合法权益(yì )，营造更加良好的消费环境。

　　第(📩)四，妥善审理劳动者(🗒)执行工作任务致人损害案件(jiàn )，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非(🌠)机动车交通事故责(🍄)任纠纷案”，明确受害人请(qǐng )求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许(🦑)；保险(🛑)法规定或者(zhě )保险合同约定(dìng )的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已(🤾)成就的，人民法院应(🔄)当判令保险公司直接承(chéng )担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第(💙)一千一百九十一条(🤶)第一款、民法典侵权责(zé )任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企业承担侵(🍐)权责任(🕤)的，人民法院(yuàn )应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行(👻)工作任务无关的除(❤)外。