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　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干(gàn )问题的解释》第三条“依法应当参(cān )加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事(shì )故遭受人身损害，劳动者或者其近(jìn )亲属向人民法院(🚈)起诉请(✂)求用人(🤟)单位承(👛)担民事(😾)赔偿(chá(😘)ng )责任的，告知其按《工伤保险条例(🎰)(lì )》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人(rén )民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员(yuán )职业伤害保障统筹的劳动者，因执(zhí )行工作任务受到损害(📣)的，按相(🍎)关职业(🎺)伤害保(🥂)障试(shì(🏻) )点规定(🎈)处理；因企业以外的第三人(rén )侵权造成劳动者损害，劳动者请求第(dì )三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(chí )。具体赔偿项目上，本案的一次性(xìng )伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康(kāng )、生命权益等受到损害无法用金钱(qián )衡量的赔偿项目，不(🚙)能以受(⛳)害人获(🐨)得一次(🧕)性伤残(🏬)(cán )补助(💔)金减轻或者免除第三人应承担(dān )的残疾赔偿金。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🍩)动管理(🎑)是劳动(🖱)关系的(🌯)本质特(🤚)(tè )征。如(🦖)何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参(🌞)照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🥂)2022〕36号)第(🗼)7条、《劳(🚏)动和社(📌)会保障(🚇)部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通(🛣)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🐳)运输(shū(🎊) )价格，劳(🖕)动报酬(🕸)是否构(🌤)成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运(👎)输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　活动现场。　谈(tán )起 摄

　　平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近(jìn )一周(⛅)境内酒(🆖)店搜索(😝)热度环(📜)比上涨(🏛)了(le )一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场(chǎ(🚧)ng )呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势(shì )。

　　阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物(wù )流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。

　　三是实施服务消费提质(zhì )惠民行动(🤟)。近期，商(💝)务部会(🕓)同相关(🐬)(guān )部门(👊)陆续出台服务消费提质惠民行动(dòng )2025年(🕞)工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促(cù )进健康消费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行(háng )旅游列车187列，同比增长30%，其中老年(nián )游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点(diǎn )扩围提升行动，重(📶)点围绕(👜)“一老一(🗿)(yī )小”补(🎶)齐短板(🎐)，打造成为百姓的“幸(xìng )福圈”。下一步，商务(📌)部将针对服务消费领域(yù )的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门制定支持服务消费的一揽子政(zhèng )策措施。开展“服务消费季”等扩(kuò )消费活动，打造服务消费热点。坚持“对外开放(fàng )、对内放开”，加大政策支持力度(dù )，不断扩(🖌)大健康(⭕)、养老(🕥)、托幼(♎)、家政(🥁)等多元化服务供给，更好满足人民日益(😂)增长的(de )美好生活需要。