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　　1955年4月(🐢)(yuè )25日至29日(rì )，上海市基督教举行第一次代表会(🎼)议，会上成立上海市基督教三自爱国(📀)运动委(wě(🛍)i )员会，引导上海的同工同道走上爱国爱教的三自道路。

　　《防火卷帘 第1部分：通(😅)用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(lián ) 第2部分(🥅)：防火卷(🤮)帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项(xiàng )强制性(xìng )国家标(biā(🏾)o )准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命(🔋)相关要求，规定了重要公共建筑(zhù )中使用(yòng )产(🚋)品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准(🛶)，规定(dìng )了消防应急照(zhào )明和疏散指(🃏)示系统的(📣)产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和(hé )材料。《点型(xíng )感烟火(🏌)灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟(🌏)火灾探测器产品分类，规定了(le )产品可靠性和抗(🗳)干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标(biāo )准，规定(🚺)了火(huǒ )灾报警控制器的操作方式、(🕢)通信协议(🧘)、总线性能、控制与数据分析功能，统一(yī )了时间(jiān )基准，提升了火灾报警响应(📹)速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防(🗳)产品技术(shù )水平和(hé )产品性能，促进消防产品(🙎)设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电(diàn ) 据最高人民(😱)法(fǎ )院微信公众号消息，在“五一”国际(🕕)劳动节到(🏮)来之际，最高人民法院围绕网约(yuē )货车领(lǐng )域新就业形态劳动关系认定标准，聚(🔙)焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责(🥅)任承(chéng )担规则(zé )，发布新就业形态劳动者权益(🔦)保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权(quán )益，促推平台(tá(😂)i )企业、平台经济健康有序发展。本批(📝)案例着力(📼)明晰以下内容：

　　建筑材料类(lèi )国家标(biāo )准

　　某三甲医院妇产科医生告(🤹)诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤的研究，对照观察组(🕚)病例(lì )中不可(kě )能包括男性患者，“这种情况可(🙇)以举报学术不端了，但凡经过外审的论文都不会发生这种错(cuò )误。”(澎湃新(xīn )闻记(🦂)者 李思文)　　奥斯卡4月30日电 据“市(🔹)说新语”微(🦑)信公众号消息，5月1日起，无理由(yóu )退货服务规范、坐便器水效、餐桌餐椅、木家(🍮)具、旅游景区雷电灾害防御、建筑材料(liào )、(🎾)消防(fáng )产品等一批重要国家标准开始实施，将(🔏)为营造良好消费环境、规范新兴产业健康发展、引领(lǐng )传统产业优化(huà )升级(😆)、保障人民群众生命财产安全提供(⤴)标准支撑(🤹)。

　　法院生效裁判认为，某(mǒu )物业公(gōng )司在操作电动门时未能为冯某安全通过(🆓)留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(fā(🏋) )生承担(dān )主要责任，冯某自身存在未安全操控(🚥)电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资(zī )源社会保障部(bù )等十部(🈶)门《关于开展新就业形态就业人员职(🚩)业伤害保(🌳)障试点工作的通知》及《上海市(shì )新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办(🔔)法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动(dòng )并获得(🈂)(dé )报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤(🏿)，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会(huì )保险性质，而(ér )某物业公司的侵(🏞)权责任，属于第三人侵权损害赔偿范(📅)畴，该两种(😢)制度的特点和(hé )功能不(bú )同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次(🈯)性伤残补助金及鉴定检测费，系(xì )其基于(yú )该(🔸)市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤(🐿)害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(sòng )向侵权人主张(zhāng )残疾赔偿金(👉)等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获(🌵)得职业伤(👖)害保障待遇而减轻或(huò )者免除(chú )。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应(🙂)比例的赔偿责任，其余部分由冯某自(zì )行承担(🏤)(dān )。

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地(🍃)点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否(fǒu )属于相关责任(rèn )保险中约定的(⛄)“业务有关工作”，应当依据保险合同约(🏦)定的具体(♌)理赔情形，结(jié )合法律(lǜ )规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行(🚻)为对于完成业务工作的必要性及(jí )是否受(shò(🏄)u )企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、(🐧)第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业(yè )形态劳动者职(zhí )业伤害和致第(🚇)三人损害风险，保障劳动者、受害人(🚔)权益。不论(✖)劳动者与企业是(shì )否建立(lì )劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害(📍)保障试点，均鼓励企业通过购买雇(gù )主责任(rè(🛰)n )险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业(🐓)伤害的新就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作(zuò )任务造成损害(hài )的第三人(🔝)，及时获得医疗救治或者经济补偿等(👬)，分散平台(🏀)企业和平台用工合作(zuò )企业风(fēng )险，推动新业态经济健康规范发展。

　　法院生(💲)效裁判认为，本案主要争议焦点为案(àn )涉保险(🏨)(xiǎn )事故是否属于雇主责任险附加个人第三者(😳)责任险的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康(kāng )证明是否属于(yú )保单“特(🌴)别约定”载(🙀)明的从事“被保险人业务有(🍤)关工作”。认(🐫)定“被保险人业(yè )务有关(guān )工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(👻)从事有关工作对于其完成业务(wù )工作的(de )必要(🖱)性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(👕)人民共和国食品安全法》第四十五条规(guī )定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食(🧚)品生产经(😸)营人员应当每年进行健康(🚫)检查，取得(🔜)健康证明(míng )后方可(kě )上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的(🦈)餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康(🈵)证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响(🎰)其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某(🎙)餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(⚾)康证明(mí(👹)ng )应当属(shǔ )于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害(🥈)事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任险保险(👐)责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。