绝对灵魂

　　新就业形态劳动者执(zhí )行(🧛)工作任务(💥)致人损(sǔn )害，相关商业保险属责任保险的(⏫)，受害人可(💜)以依法在侵权责任纠(jiū )纷中一并向保险人(rén )主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车(🖍)(chē )交通事(🌺)故责任纠纷(fēn )案

　　“万亿红包”怎么发？(🎦)

　　典型意义

　　平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将(jiāng )达到(👼)2023年以来的(🎲)新高(gāo )，近一周境内酒店搜索热度环比上(🤰)涨了一倍(🐮)，机票搜索热度上升(shēng )80%。假期市场呈现供(gòng )需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。

　　共和党经济学家、来自美(🌗)国企业研(🖥)究(jiū )所的迈克尔•斯特兰直言，新关税(shuì(🍨) )将减少而不是增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。

　　互联网(🚷)平台及数(🐲)(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了(🐠)传统劳动(🎶)管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🥀)纷案”裁(cá(🚲)i )判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关(guān )系(🍸)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🦑)纠纷案”、(🏧)指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(💰)供司法服(💿)务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍘)动和社会(🐄)保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(😣)之间是否(🐂)(fǒu )存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(👣)理，司机(jī(🔫) )能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳(👑)动报酬是(👖)否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🕹)成支配性(🏋)(xìng )劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市(🍾)、游(yóu )园(🌑)会、趣露营、品(pǐn )歌声、享美食的全方(🏕)位假日生(📑)活体验，大幅提升上海近郊到客率(lǜ )和过夜率。

　　5月(yuè )3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市(♿)民游客出(🔐)游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄