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　　政(🔉)(zhèng )经人士眼中的“国家灾难”

　　关(♿)于保险赔偿金不足部分的赔(🥙)偿义(😵)务主体。根据张某在某订餐平(🏺)台的骑手基础档案信息载明其所(🌦)在的“代理商”为某物流公司，某物流(🛩)公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交(jiāo )通事故发生(shēng )时张某(mǒu )系执(zhí )行某物(wù )流公(gōng )司工作(zuò(🤡) )任务；某物流公司对保险赔偿金(🦒)不足部分向陈某承担赔偿责(🌙)任。

　　《坐便器水效限定值及水效(🙏)等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐(🏉)便器的水效等级、技术要求、试(🤼)验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有(yǒu )效提升坐便(biàn )器节水技术(shù )水平，助力(lì )坐便器(qì )行(💠)业高质量发展。

　　对于特朗普政(🍣)府的关税政策，参议院民主党(🐐)领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经(🤳)济数据将“惊醒”共和党人。

　　互联(👺)网平台及数字技术要素的加入一(🖍)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服务外(wài )包有(yǒu )限公司(sī )诉徐某申(🌆)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🕠)配性劳动管理是劳动关系的(💊)本质特征。如何判断存在“支配性劳(🐝)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🅱)溪某服务外包有限公司诉徐某申(🏳)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳(láo )动关系(xì )纠纷(fēn )案”、《最(zuì )高人民法院关于为(🦁)稳定就业提供司法服务和保障的(🗡)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🕸)和社会保障部关于确立劳动关系(📍)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🔓))第一条等作出认定。故此，认定企业(🌠)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查(chá )，综合(hé )考量(liàng )企业是(shì )否通(tōng )过制定奖惩规则等对(🕠)司机进行劳动管理，司机能否(🔋)自主(🥏)决定运输任务、运输价格，劳(🐗)动报酬是否构成司机主要收入来(🐊)源，司机从事的运输工作是否属于(🕉)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　一审法(fǎ )院判(pàn )决某物(wù )业公(gōng )司赔偿残疾赔偿金等；(🖨)某物业公司不服，提起上诉。二(🍱)审法(🚉)院判决驳回上诉，维持原判。

　(👞)　屋子不大，作用可不小，大规模跟(🚻)投资人的见面会每周有一次，小规(🌥)模的见面会几乎天天都有。

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主(zhǔ )要源于多方(fāng )因素共(gòng )同作(zuò )用的结(jié )果。