偷窥奥秘

　　一审法院判决确认杨某与(yǔ )某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起(qǐ(👂) )上诉。二审法院判决驳(🧛)回上诉(sù )，维持原判。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一(yī )边看(🈂)书、一边享受户外生(🛰)活。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游(yóu )景点、网红(🚑)打卡点人流如织。中新(👽)社记者 殷立勤 摄(shè )

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传(🦊)统劳动管理方式，但(dà(🙂)n )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包(🔴)有限公司诉徐某申确(🤧)认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断(📖)存在“支配性劳动管理(💽)”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷(🛳)案”、指导(dǎo )性案例238号(🌹)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、(♟)《最高人民法院关于为(📬)稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(💻)确立劳动关系有关事(🧞)项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiā(💡)n )是否存在劳动关系，应(😧)当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定(⏩)奖惩规则等对司机(jī(📮) )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主(🖍)要收入来源，司机(jī )从(💡)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支(zhī(♎) )配性劳动管理的，依法(🦏)认定双方存在劳动关系。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过(🥜)70%。他们普遍面(miàn )临一个(🐆)问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向(xiàng )容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有(🈵)效数据支撑(chēng )。今年3月(🥇)初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能(néng )方面的企业，已经帮助109家企业(yè )对接成功(♟)。这家公司也想进入国(🥨)资场景。提出申请(qǐng )后的第三天，就得到了通知。

　　统计显示，在(🍓)行(háng )业层面，关税不仅(📒)没有带来制造业回流，反而加重(chóng )了原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料(🐂)(liào )依赖进口，文具、服(🔴)装、电子(zǐ )产品等多个行业企业(yè )主坦言，难以在本土寻找替(⛱)代(dài )供应链。

　　对普(🍝)通美国人而言，关税政(✋)策最直接(jiē )的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为(👜)(wéi )严重依赖进口的商(🏮)品首当其冲。

　　《木家具通用(yòng )技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求(qiú(📖) )、检验规则及标志、(📟)使用说明(míng )、包装、运输和贮存(cún )等，适用于木家具的设计、(🐺)生(shēng )产、销售服务及(🌆)检验检测。标准的实施有助于推动(dòng )木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展(🕟)。

　　裁判结果及理由(♏)