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　　针(🏷)对该情况，5月5日，澎湃新(😬)闻记者致电山东大学(🐸)齐鲁(lǔ )医(yī(🎥) )院，该院一(⏪)工作人员表示，医院已(🏮)经关注到了该事(shì )件，正在调查中，有调查结果后会向公众发布。

　　4.上海电力大学后勤(qín )管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执(zhí )行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼品(🥢)等问题。2015至(zhì )2024年，王飞多(💋)次接受私营企业主安(🐶)排的宴请和旅游活动(🔰)(dòng )，并收受礼(🍲)品。王飞还(🕳)存在其他严重违纪违(🍄)法问题，被开除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟(nǐ )分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家(jiā )公(😝)司都是时隔多年来首(🔀)次拟定分红预案。以汽(🐜)车巨头(tóu )赛(sài )力斯为(🤳)例，其在2024年终(🗺)结了长达(🤔)四年“零分红”历史(shǐ )，三(🏆)季度和全年合计分红将超20亿元。

　　无理由退货服务规范国家标准(zhǔn )

　　案例4

　　餐桌餐椅国家标准

　　一审法院判决某(mǒu )保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决(jué )已经(🌈)发生法律效力。

　　法(🈁)院生效裁判认为，本案(🎦)主(zhǔ )要(yào )争议焦点为(🛰)某运输公司与杨某是(💇)否存在劳动关系。《中华(🍐)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是(👴)支配性劳动管理。本案(🥟)中，其一，某(mǒu )运(yùn )输公(🥩)司确认杨某在某平台(🤤)注册的账号须选择该(💥)公司(sī )绑定，并经公司(🌘)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(🎙)算工资，某运输公司确(👇)认杨(yáng )某基本每天都(😤)有接单，相关运输收入(🕖)构成杨某主要经(jīng )济(😮)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　图为：古韵演绎吸引不少游客。中新(🏻)社发 杭州宋(sòng )城 供图(🌾)

　　一方面，体现“投资(🖖)者为本”理念。近年(nián )来(🔫)，官方政策持续引导上(🤐)市公司提升投资者回报。新(xīn )“国九条”明确要(yào )强化上市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红(hóng )率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股(gǔ )利和资本公积转增等多种方式积(🛺)极回馈投资者。