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　　法院生效裁判认(⛔)为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某(🛫)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🈳)法》第七条规定：“用人单位自用(yò(🖱)ng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(👗)法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者(🌲)的法律关系。而劳动关(guān )系的本质(🖲)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输(📹)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(🗡)公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运(🐈)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(há(⚫)ng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🚨)决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某(🚹)按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每(🈵)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jī(🗞)ng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上(🌞)，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成(👸)支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关(✏)系。

　　长城证券分析认为，全A分红(🐧)稳定性提升和整体股(gǔ )息率的提高，或能起到(⬅)支撑A股估值水平的作用，全A分(fèn )红比例的提升(💅)则将增强全A资产的吸引力。

　　《贸易战：集装(zhuāng )箱不会说谎》一书的作者劳瑞·(⏹)拉罗科表示，未来几(jǐ )个月，美国消费者还将面(🤐)临更大范围的涨价和更多商(shāng )品的短缺(quē )。

　(🍯)　典型意义

　　是否属于新就业(🧙)形态相关责任保(bǎo )险中的“业务有关工作”，应当(🌱)依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(✡)务工作的必要性等因素综合(hé )审查认定(dìng )——某餐饮配送公司诉某保险公司(📔)责任保险合同纠纷(fēn )案

　　还有更多长期未(🎪)分红的企业实现“破冰”。在(zài )拟分红公(gōng )司名单(🏜)中，郑州银行、岭南控股、赛力斯(🛠)多家公司都(dōu )是时隔多年来首次拟定分红预(🎡)案。以汽车巨头赛力斯(sī )为例，其在2024年终结了长(🔚)达四年“零分红”历史，三季(jì )度和全(✏)年(nián )合计分红将超20亿元。