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　　案例(lì )4 新就业形态劳动者执行(háng )工作(👅)任务致人损害，相(xiàng )关商业保险属责任保险(xiǎn )的，受(shòu )害人可以依法在(😳)侵权责(zé )任纠纷中一并向保险人(🏉)主张赔付——(⛩)陈某诉张某、某物流公司、某保(📳)险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　“全(🤲)球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供(📄)图)

　　一是扩围(wéi )提质实施消费品以旧换(huàn )新(⭕)。去年，消费品以旧(jiù )换新取得积极成效，今(jīn )年乘势(shì )而上、加力扩围(🌙)，支持(chí )资金达3000亿元，翻了一倍，家电(🤪)支持品类由8大(🐌)类拓展至12大类，增加了手机等数码(⏰)产品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举(🤫)措，努力让惠民政策早落地、群众早受益。截至4月(🌂)27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆(liàng )，12类家电以旧换新4941.6万台(tái )，手机等数码产品购新(xīn )3785.5万件，家装厨卫“焕新(xīn )”4090.6万件(jiàn )，电动自行(🐺)车以旧换新超420万台，合计拉动销售(🙆)超7200亿元。政策实(🌟)施以来，一大批外贸外资企业得到(🚍)了政策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费(🐣)新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人(rén )次享受(🕥)到了真金白银的(de )补贴优惠。下一步，商(shāng )务部将持续提升消费品(pǐn )以旧换(huàn )新政策效能，让(ràng )消费者(zhě )更(♒)快更好享受政(📽)策红利。

　　“A股上市公司分红意愿(🏨)持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显(🥀)增强。”

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号(👅)、愿景变成了一种行业现(xiàn )象和潮流趋势。各地(📿)纷(fēn )纷推出文旅消费新业态(tài )、新场景，丰富假日生(shēng )活。

　　互联网平台及(jí )数字技(jì )术要素的加入(🎄)一定程度上改(🍑)变了传统劳动管理方式，但未改变(👦)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🖲)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(💿)判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特(📗)(tè )征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某(💥)申确认劳动关(🗿)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🈳)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🌿)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🌛)务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🏾)会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业(🕳)与网约货车司(💯)机之间是否存在劳动关系，应当根(🐂)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(⏹)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(😱)否自(zì )主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬(🧘)是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在(😴)用工事实、构(✨)成支配性劳动管理的，依法认定双(🌛)方存在劳动关系。

　　案例2 是否属于新就业形态(🥪)相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具(jù(🤯) )体理赔情形，结合相关(guān )行为对于完成业务工作(😻)(zuò )的必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮配送(sòng )公司诉(sù )某保险公司责任保险合同纠纷案

　　(👓)数据显示，2024年全(😎)年，A股上市公司累计现金分红超2.3万(📦)亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中(🕶)，银行稳居“分红主力军”。