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　(🌱)　不少中小企业主反映，关(🏾)税给他们带来严重的财务负担(✂)，直(zhí )言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛(🐎)’”。

　　法院生效裁判认为，本案(🥝)主要争议焦点为案涉保险事故(gù )是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(🏮)的保险责任(rèn )范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否(🧞)属于保单“特(tè )别约定(🐱)”载明的从事“被(bèi )保险人业(✨)务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业(🍽)务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(lá(🏺)o )动者工种、所从事有关工作对(🕥)于其完成业务工作的必要(yào )性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民(👟)共(gòng )和国食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入(🏟)口(kǒu )食品工作的食品(🐫)生产经营(yíng )人员应当每年(🤶)进行健康检查，取得健康证明后(🏵)方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(wài )卖(🎡)配送人员在内的餐饮工作人员(📇)必须办理的证件，是否(fǒu )办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响(💁)(xiǎng )其后续能否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往(👚)(wǎng )定点医院办证亦是(🐵)受某餐(cān )饮配送公司指派(🍟)。因此，阚某办理健康证明应当属(🐣)于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(🕶)程中发生的致人损害事故属于(🙆)案涉附加个人第三(sān )者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定(dì(⛓)ng )赔付某餐饮配送公司保险(xiǎn )金。

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　　下一步，最高人民(✡)(mín )法院将持续坚持新就业(🖍)形态劳动者权益保障和平台经(🍋)济健康有序发展互促共进理念，加强对(duì )涉新就业形态民事纠纷案件的审判指(🏥)导，推动出台有关(guān )司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　在山东(🧠)淄博周村古商城(chéng )，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等(🍷)精彩节目中(zhōng )，沉浸式体验周村古商城的繁华。在(🆕)福建厦门，新推出的20多万平方米(🚉)的“折叠时空”里，游(yóu )客在“非遗活态博物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿(chuān )越数千(🏳)年闽南时空，体验闽南风情。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定(dìng )程(🚍)度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的(de )性(🦗)质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(♏)司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🎷)案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性(😬)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限(🔓)公司诉徐某申确认劳(⤴)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科(👀)技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民(👽)法院关于为稳定就业提供司(sī(💬) )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关(🏉)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🏉)此，认定企业与网约货(👇)车司(sī )机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进(🥩)行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🦋)规则等对司机进行劳动(dòng )管理(💶)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来(😧)源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部(😗)分等要素，存在用工事(🥕)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🏰)。

　　还有分析指出，企业是否能在动荡中维持运(🤗)营与投资，将(jiāng )直接关系到美国(💺)经济的中期稳定与长期活力。受此影响(xiǎng )，未来美国民众将继续面临消费成本上(🛠)升、服务缩水与(yǔ )就业压力叠加的“三重困境”。

　　“黄炎培(🚀)是职业教(jiāo )育的先驱(🧒)，也是我加入民(mín )盟的引路人。”“裁缝的针脚(jiǎo )，缝的是衣服，连(🕢)的是人心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励(🏣)高校教授深入行业一线，下沉到(🥉)企业、项目(mù )中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业(yè )每个岗位的职(🥕)业尊严，就是认可每一份工作的价值，无(wú )论大小，让每一个(🔒)为生活(huó )努力奋斗的(🤪)人都感受到应有的(de )敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、(🕖)企业的民盟盟员代(dài )表分别结合自身工作实际(😮)，围绕主题各抒己见。他们从(cóng )不(🗣)同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技(jì )能人才队伍建设展开深(♊)入探讨，为优化技能人才培养路(lù )径提供了多元思路。

　　(🦌)案例4

　　1.东浩兰生(集(🚠)团)有限公(gōng )司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公(🎲)正执行公务的宴请(qǐng )，收受礼品礼金等问题。2012年底(🏙)至2024年，曹炜多次接受私营(yíng )企业(😃)主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问(🏭)题，被开除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察(🍇)机关依法审查起诉。