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　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条(🔜)件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(🗨)(lián ) 第2部分：防火(🐿)卷帘用卷门(mén )机(💲)》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防(fáng )火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产(chǎn )品使用安全和使用(❕)寿命相关要求，规(😳)定了重要公共建(jiàn )筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明(míng )和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消(👟)防应急照(zhào )明和(🅾)疏散指示系统的(💻)产品(pǐn )结构、功(🕡)能和性能，以及使用的(de )蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强(qiáng )制性国家标准，细化了点型感(🆕)烟火灾探测器产(🎡)品分类(lèi )，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏(lòu )报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火(huǒ )灾(🥙)报警控制器的操(🕤)作方式(shì )、通信(🕳)协议、总线性能(💪)、控制与(yǔ )数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应速(sù )度。这6项标准的实施，将进一步提升我(🌝)国消防产品技(jì(🎨) )术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人(rén )民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法(fǎ )院微(🔓)信公众号消息，在(👵)“五一”国际劳动节(🎙)到来之际，最(zuì )高(🤹)人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标(biāo )准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损(🌻)害责任(rèn )承担规(🚡)则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依(yī )法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台(tái )企业、平台(🔬)经济健康有序(xù(🏫) )发展。本批案例着(📝)力明晰以下内(nè(💦)i )容：

　　国新办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措(cuò )施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答(🌺)记者相关(guān )提问(⏬)时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际(jì )环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的(de )重要意义。

　　从(🚅)“零”开始

　　关税(🚘)政策引发的经济(💤)震(zhèn )荡逐渐传导(🏹)至消费层面。

　　图为：大型歌舞《宋城千古(gǔ )情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图　　荒唐的(de )“对等关税(🆗)”风暴开启即将满(🔔)一个月。

　　第一，参照适(shì )用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案”明确，企(🅿)业与网约货车司(😕)(sī )机之间存在用(🤲)工事实、构成支(🥧)配性劳动管理的，应当(dāng )认定(dìng )存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益(yì )。

　(🐏)　互联网平台及(😠)数字技术要素的(🉐)加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(🌝)诉徐某申确认劳(🤯)动(dòng )关系纠纷案(🦅)”裁判要点，支配性(🧚)劳动管理是劳动关系(xì )的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性(🍇)案例237号“郎溪某服(⚾)务外包有限公司(🍽)诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人(🕦)民法院关(guān )于为(🚉)稳定就业提供司(⛔)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社(🍙)部发〔2005〕12号)第一(😩)条等作出认定。故(🍜)此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定(😆)奖惩规(guī )则等对(💜)司机进行劳动管(🗼)理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工(🚢)作是否属于企业(📃)业务有机组成部(⌛)分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票(⛺)数(shù )，未能通过一(🥐)项阻止对全球实(🧑)施所谓“对等关税”的(de )投票(piào )。但其过程耐人寻味。

　　监制丨关娟娟　　图为(wéi )：游人和身着古装的表演(⬜)者合影。中新社发(🦒) 杭州宋城 供图(tú(🏐) )

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相(xiàng )对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定(dìng )的(🚇)“业务有关工作”，应(㊙)当依据保险合同(🎻)约定的具体(tǐ )理赔(péi )情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行为对于完成(🎣)业务工作的必要(🐕)性及是否受企(qǐ(😲) )业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致(zhì )第(💑)三人损害风险，保(🐽)障劳动者、受害(🔯)人权益。不论劳(láo )动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点，均鼓(⤵)励企业通过购买(👵)雇主责任险(xiǎn )、(🐏)第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业(yè )形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(🗿)得医疗救治或者(🛫)经济补偿等，分散(🚺)平台企业和(hé )平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。