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　　互联网(wǎng )平台及数字(🎭)技术要素的(de )加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理(🍧)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🏒)(zhǐ )导性案例237号(🈳)“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申(🐑)确认劳动关系(🛡)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì(🍒) )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有(💓)限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案(🥉)例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限(➰)公司确认劳动(🎙)(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🌌)稳定就业提供(🍭)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🌿)7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🛎)定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳(🎮)动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质(📯)审查，综合考量(🤩)企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🧀)进行劳动管理(😝)，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输(📋)价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🎏)的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　(🗿)其(qí )次，上海乡(🈴)村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法(♉)，开启逛集市、(🍳)游园会、趣露(lù )营、品歌声、享美食(🈶)的(de )全方位假日生活体验，大幅提升上海近郊到客率和过夜率(lǜ )。

　　会议现场。　上海市基督教两会供图(tú )

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普(👪)遍面临一(yī )个问题：缺少实际应用(yò(🗜)ng )场景的验证。研(👴)发方向容易偏离市场需求，技术改进也(🥑)缺乏有效数据(🔄)支撑。今(jīn )年3月初，深圳宣布开放(fàng )30个国(📻)资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接(jiē )成功。这家公司也想进入国资场景。提出申(shēn )请后的第三天，就得到了通知。

　　案例4 新就业形态劳(❌)动(dòng )者执行工作任务致人损(sǔn )害，相关(🌝)商业保险属(shǔ(⏯) )责任保险的，受害人可以依法在侵权责(🏵)任纠纷中一并(☝)向保(bǎo )险人主张赔付——陈某(mǒu )诉张(🕹)某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案

　　农产品一直是美国的优势出口(kǒu )产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇(💩)。

　　“我相信，随着各项扩消(xiāo )费政策持续发力，消(xiāo )费(🗜)将继续呈现平稳发展态势，我国超大规(📠)模市场的活力(🚺)和(hé )潜力将进一步释放。”盛秋平说。　(🌛)　这个“五一”假(👑)期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式(shì )文旅体验场景，为假日消费市场注入新活力。