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　(🍢)　案例(lì )4

　　《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家(jiā )标准对旅游景(🔍)区(🐺)的雷电监(jiān )测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防(🐦)护(🧥)、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规(guī )范，为旅游景区雷电灾害防(🥡)御提供技术支撑，标准的实(shí )施有助于避免或降低雷击造成的危害(🛂)与影响，保障游客的生命安全。

　　关税政策引发的经济震荡逐(zhú )渐传导至消费(🍐)层(🌙)面。

　　典型意义

　　一审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金(🤔)(jī(🔸)n )，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经(jīng )发生法律效力。

　　案例1 企业与网(🐲)约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，应当(👭)认定(dìng )存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　法(fǎ )院生效裁判(💯)认(📢)为，本案主(zhǔ )要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附(⏩)加(🐯)个(gè )人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证明是否属(⬜)于(🍮)保单“特别约定”载明的从(cóng )事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保(🚈)险(xiǎn )人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(dòng )者工种、所从事有(🔤)关(🚋)工作(zuò )对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因(😰)(yī(🖨)n )素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食(🐭)品(🖍)工作的食品生(shēng )产经营人员应当每年进行(háng )健康检查，取得健康(🈷)证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖(mài )配送人员在内的餐饮工(🏡)作(💢)(zuò )人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工(💑)作(🐅)紧密相关，直接影响其后续能否实施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚某前往定点(📹)医(😎)院办证亦是(shì )受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(🏵)当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在(zài )此过程中发生的致人损害(hài )事(🐬)故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某(mǒu )保险公司(⏳)应(🌻)当依照保单约定赔付某餐饮配送公(gōng )司保险金。

　　法院生效裁判认为，本案主(🛴)要(📁)争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民(🏑)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳(🖐)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的(💖)法(🔗)律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(✝)(què(🔻) )认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批(🐂)。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣(🌑)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主(⛸)决(🆓)定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiā(🎍)n )都(🐛)有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(🛩)是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🏼)在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。