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　　互联网平台及数字技术要素(😞)的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bā(👲)o )有限公司诉徐(xú(📞) )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🐏)性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如(🎯)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🈂)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī(🕥) )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最(🎊)(zuì )高人民法院关(🍝)于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🈲)见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🔴)部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知(〽)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故(🦒)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通(tō(🌎)ng )过制定奖惩规则(💥)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(📙)定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否(🚷)构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运(📘)输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部(🧗)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　同花顺数(shù )据显示，截至(zhì )4月(⚽)30日收盘，共有5365家A股(🍫)上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红(🤑)(hóng )预案，占公布年报企业总数近七成。

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　　案例1 企业与网(👻)约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成(♏)(chéng )支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案

　　此外，港(gǎng )口运输业也受(shò(🦏)u )到冲击。

　　值得(🐪)一提的是，除传统分红“大户”外，部分企(qǐ )业(😪)分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟(📧)分红股息(xī )率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑(🎎)马”；百亚股份股利(lì )支付率则(zé )高达82.08%，刷(🐵)新行业纪录。

　　在活动中，“新出海学院(yuà(😿)n )”启动学院第一讲。新出海研究学者、《新出海浪潮(cháo )》《新出海蓝图》作者黄渊普(🏀)发表主题为“新出(🛌)海蓝图”的演(yǎn )讲，展现出海行业新趋势、(🌥)新机遇。(完)　　奥斯卡(kǎ )上海4月28日电(范(🍪)宇斌)今年是上海市基督教三自爱国运动(🚹)委员会成(chéng )立70周年。近日，上海市基督教两(🛳)会召开三自爱国运动(dòng )发祥地研讨会，启(🔦)动“三自爱国运动发(fā )祥地研究工程(chéng )”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国(💨)运动发祥地的历(🏢)史意义(yì )和时代精神。

　　密歇根大学经(💭)济学和公共政策教授(shòu )贾斯廷·沃尔弗(🍸)斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将(🚔)给(gěi )美国经济带来一个充满不确定性的(😝)未来，也将全方位(wèi )地改变美国人的经济(😾)生活。

　　在山东(dōng )淄博周村古商(shāng )城，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉(😯)(chén )浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦(🌒)门，新推出的(de )20多万平方米的“折叠时空”里，游(👉)客在“非遗活态博物馆”和(hé )近30场特色演艺(😐)中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验(yàn )闽(🚚)南风情。