姐脱你看

　　案例2

　　监制丨关娟娟(juān )　　图为：游人和身着古装的表演(🔍)者合影(🛀)。中新社发(📗) 杭(háng )州宋城 供图

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传(👅)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🥕)徐(xú )某(💆)申确认劳(⬇)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(⬜)配性劳(💼)动管理”，可(🗜)以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案(🐅)”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法(☔)院关于(🤚)为稳定就(♋)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🔱)关系(xì(👡) )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间(🆖)是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规(🚧)则等对(🦔)司机进行(🧦)劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🚡)入(rù )来(🚩)源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支(📢)配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　目前看来，有的上市公(gōng )司还提前对未来(👗)分红做(💺)好安排，分(😥)红频次明显提高。如华(huá )力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利(lì )润(🧣)为正的(🚍)情况下，每年股东现金分红(hóng )比例不少于可供分配(pèi )利润的10%。

　　关税政策引发的经济震荡逐(💧)渐传导至消费层(céng )面。

　　同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股(gǔ )上市公司披露2024年年报，其(⏰)中3600余家(🗨)公布分红(👆)预案，占公布年(nián )报企业总数近七成。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一(yī )边看书、(⏰)一边享(🛹)受户外生活。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(👛)(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　基本案情

　　在邻近长滩港的美国第一大集装箱(💇)港——(🍥)洛杉矶港(🎳)的情(qíng )况同样严峻。

　　在深圳，这只是个(gè )开始，继首批30个应用(yòng )场景成功对接后，深(💕)圳国资(🐊)系统正在(zài )全面梳理市属国企200多(duō )个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企(qǐ(😻) )业提供宝贵的实测机会。