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　　图为(🏙)：古韵演(🤐)绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋(🗯)城 供图

　　美国政界和经济界人士对关税(🖖)政策给美(měi )国带来的“内伤”则有更深的担忧(🤠)。

　　法院生效裁判认为，某物业公司(sī )在操作电动门时未能为冯某安全通过(guò )留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(💾)生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控(👆)电动车的(🔕)行为，对损害发生承担次要责任。根(💷)据人力资源社会保障部等十部门《关(guān )于开(🐫)展新就(jiù )业形态就业人员职业伤害(hài )保障(🏛)试点工作的通知》及《上海市新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保障试点(diǎn )实施办法》等规定，冯某系提供外卖(mài )配送劳动并获(📸)得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受(🥧)伤，被认定(👗)属于职业伤害。职业伤害保障具有(🔏)社会保险性质，而某物业公司的(de )侵权责任，属(🎻)于第三人侵权损害赔偿(cháng )范畴，该两种制度(🌦)的特点和功能不同(tóng )。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔(péi )偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系其基于该市某(🥌)区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害(🛴)致残程度(😄)十级所获得的赔偿；冯某提起诉(🅰)讼向侵权人主张残疾赔偿金等(děng )，该项侵权(🔅)(quán )赔偿责任不因冯某已获得(dé )职业伤害保(🛋)(bǎo )障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某(mǒu )损害相应比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某自行承担。

　(♎)　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电(💿)动门时未(🍌)能为冯某安全通过留下足够时间(🕥)，致冯某通过时受伤，对损害(hài )发生承担主(zhǔ(🏄) )要责任，冯某自身存在未(wèi )安全操控电(diàn )动(🗡)车的行为，对损害发生(shēng )承担次要责任。根据人力资源社会保(bǎo )障部等十部门《关于开展新就业形态(tài )就业人员职业伤害保(🍐)障试点工(🧦)作的通知》及《上海市新就业形态就(😃)业人员职(🍐)业伤害保障试点实施办法》等规定(🤲)，冯某系提供外卖配送劳(láo )动并获得报(bào )酬(📋)的新就业形态人员，其(qí )在工作期间(jiān )受伤(🔞)，被认定属于职业伤(shāng )害。职业伤害保障具有社会保险性质(zhì )，而某物业公司的侵权责任，属于第(dì )三人侵权损害赔偿范畴，该(🦒)两种制度(👚)的特点和功能不同。冯某已获得的(✝)职业伤害(🥕)保障待遇赔偿项目为一次性伤残(🤐)补助金及鉴定检测费，系其基于该(gāi )市某区(😭)劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定的因(yīn )职业伤(🥇)害致残程度十级所(suǒ )获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人(rén )主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责(zé )任不因冯某已获得职(🌺)业伤害保(⚾)障待遇而减轻或者免除。综上，依法(🌊)判定某物(⚪)业公司承担冯某损害相应比例的(💳)赔偿责任，其余部分由冯某(mǒu )自行承担。

　　(🕒)深圳这样的15天免费住(zhù )活动将分批(pī )滚动(🆘)提供超1万套房源。截(jié )至4月28日，活动累计报名超2万人，服务(wù )近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。

　　一个月(👆)来，这场风(🏵)暴正以对各领域的负面影响和其(💱)带来的悲(⏸)观判断“重塑”美国经济，并加剧美国(📨)政(zhèng )界分歧。

　　裁判结果及理由

　　互(hù(🧘) )联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🌓)认劳动关(🌇)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(✔)理是劳动(👾)关系的本质特征。如何判断存在“支(🈷)配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎(🔫)(láng )溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(😫)定就业提(🚩)供司法服务和保障的意见》(法发〔(🎭)2022〕36号)第7条(🖐)、《劳动和社会保障部关于确立劳(⏸)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🌓)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🐻)动管理，司(🚳)机能否自主决定运输任务、运输(💎)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(👿)，司机从事的(de )运输工作是(shì )否属于企业业务(🌋)有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图