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　　沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带(🚘)来的代(🏅)价，“这没有任何好处”。　　南(nán )粤之窗丨深圳：全链赋能(néng ) 激活创新活力

　　《纽约(yuē )时报》相关(📭)报道分(🔆)析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减(jiǎn )少，也意味着对卡车运输(shū(😏) )和仓库(👧)工作的需求会减少(shǎo )。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影响将远超对(🏄)港口本(😄)身的影响。

　　杨某在某运(yùn )输公司从事混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动(dòng )合同。杨某入(🗓)职后先(😧)通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(bǎng )定该公司，由该公司审批(pī )通(🌎)过之后(🔢)，通过平台接受(shòu )该公司派单。某运输公司(sī )根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(㊙)等按月(😞)向杨某支付运费报酬。杨某(mǒu )与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认(rèn )劳动关系(🛌)。劳动仲(🕌)裁裁决(🔶)杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲(zhòng )裁裁决，诉至法院。

　　回顾历史，1950年(👲)7月，以吴(⬜)耀(yào )宗为首的一批教会知名人(rén )士，在上海联名发表题目为《中国基督教在新中国建设中(🚹)努力的(🐠)途径》的三自(zì )革新宣言，号召中国基督(dū )徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办(⛴)教会。

　(🗾)　互联(👘)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管(🖼)(guǎn )理的(🦌)性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(👵)要点，支(🔰)(zhī )配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指(🙋)导性案(🎎)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江(🚘)苏某网(🐞)络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(📺)(wù )和保(🛺)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🛵)社部发(🉐)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据(Ⓜ)用工事(🥐)实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🏨)否自主(🐱)决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🏂)作是否(🌯)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方(🕉)存在劳(🎤)(láo )动关系。

　　裁判结果及理由

　　从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越(yuè )多企业加入分红(🚮)阵营，释(🗜)(shì )放出资本市场生态加速重(chóng )构的信号。