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　　典型意义

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建(〰)筑装饰用铝(lǚ )单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(qiá(🌂)ng )用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、(😡)《木门窗通(tōng )用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用(🌤)到(dào )的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材(🛑)料吊顶(dǐng )板、非承重隔墙(🎾)(qiáng )用保温条板、木门窗进行规范。标准的实(🤠)施(shī )将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功(gōng )能(👨)性和美观性的优质建筑材料。

　　图为：众(🏦)多游人在宋城(chéng )游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　法院生效裁判认为(🕹)，本案(àn )主(🍷)要争议焦点为某运输公司与杨某(🐸)是否存在(zài )劳动关系。《中(zhō(👩)ng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(✡)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(🕹)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🥙)。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(🎄)认杨某在(📻)某平台注册的账号须(xū )选择该公(♊)司绑定(dìng )，并经公司审批。杨(📀)某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安(🤲)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任(🥞)务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二(👛)，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天(💋)都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经(🦈)济来(lái )源。其三，杨某从事的(😒)是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(😶)组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管(🔇)理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。

　　建筑(🐝)材料类国家标准

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