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　　统计显示，在行业(yè )层面，关税不(bú )仅没有带来制造业(🚱)回流，反而加重了原材(🔆)料依赖型行业的生存压力。美国30%的(de )药品原料依赖(lài )进口，文具、服装(zhuā(💀)ng )、(🎟)电子产品等多个行(🚥)业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应链。

　　《防火卷帘 第(dì )1部分：(🏇)通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(🐥)火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部(bù )分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(⛪)国家标准，完善了防火(🍬)卷帘产品使用安全(quán )和使用寿命相(xiàng )关要求，规定了重(chóng )要公共建筑(💺)中(🥣)使用产品的产烟毒(🤸)性和气密性要求。《消防应急照明和疏(shū )散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准(🐕)，规定了消防应急照明(🍷)和疏散指示系统的产品结构、功能(néng )和性能，以及(jí )使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型(🤡)感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强(🐳)制性国家标(biāo )准，细化了点(diǎn )型感烟火灾探测器(qì )产品分类，规定了产(🤓)品(😃)可靠性和抗干扰性(📛)，限定了降低误报率和漏报率(lǜ )。《火灾报警(jǐng )控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准(🚷)，规定了火灾报警控制(💳)器的操作方式、通信协议(yì )、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火(🏃)灾报警响应速度。这6项(👫)标(biāo )准的实施，将(jiāng )进一步提升我国消(xiāo )防产品技术水平和产品性能(🎟)，促(🏉)进消防产品设备更(🍳)新，更好保障人民群(qún )众生命财产安(ān )全。　　奥斯卡4月30日电 据最高(🥕)人民法院微信公众号(🏕)消息，在“五一”国际(jì )劳动节到来之(zhī )际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关(🎏)系认定标准，聚焦新(xī(🥪)n )就业形态劳动(dòng )者受到损害和致人(rén )损害责任承担规则，发布新就业(🏠)形(🤲)态劳动者权益保障(💯)典型案例，依法妥(tuǒ )善保护劳动者(zhě )、受害者、企业等各方权益，促推(🎑)平台企业、平台经济(🛅)健康有序发展。本批(pī )案例着力明晰(xī )以下内容：

　　当天，中国电气装备集团有限公司发(👞)起出海企业联盟成立(💹)倡(chàng )议。联盟以“构建具有全球竞争(zhēng )力的中国企业出海生态，推动中国(🕔)优势产业深度融入全(🤞)球价值链”为宗(zōng )旨，计划通过(guò )建立打造协同出海联合体、搭建出海(🍜)企业交流平台、加强(💈)与全球服务商的联(lián )动等方式，推(tuī )动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。

　　新就业形态劳(🛠)动者工作时(shí )间、工(💡)作地点(diǎn )、工作内容相对灵(líng )活，司法实践中，认定是否属于相关责任(🛡)保险中约定(dìng )的“业务(🍳)有关工作(zuò )”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(😑)、企业经营范围、劳(🥂)动者从业(yè )类型、从事有(yǒu )关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(🤷)综合考量。设置(zhì )雇主(🕑)责任险、第三者责任险等商(shāng )业保险，目的是分散新就业形态劳动者(💰)职业伤害和致(zhì )第三(🕠)人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳(😁)动关系，企业是否参加(🙃)新就业形(xíng )态人员职业伤(shāng )害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险(🍢)等商业保险，保障遭受(👬)职业(yè )伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害(😚)的第三人，及时获得(👨)医(🕜)疗救治(zhì )或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业和平台用工合作企业风险(😏)，推动新业态经济健康(🎻)规范发展(zhǎn )。

　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(🚝)动关系。《中华人民共和(🌫)(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(🤭)立劳动关系”，据此(cǐ(💒) )，人(🐳)民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🈯)系的本质特征是支(zhī(♿) )配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(📠)，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(📎)扣罚等劳(láo )动管理行(🉐)为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(😼)与杨某(mǒu )按月结算工(🗿)资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🍩)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存(🕤)在用工事(shì )实，构成支(✍)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　第二，依法审(shěn )理涉新(💑)就业形(xíng )态责任保险(📸)合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明(míng )确，认定是否属(🚿)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情形，结合法(🎮)律规定、企业经营范(🍚)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业(yè )务工作的必要(yà(🆕)o )性及是否受企业指派(🌹)等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的(de )新就业形态劳动者及因(🎠)劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业(yè )风险，推动新(xīn )业态经济(🔫)健康规范发展。

　　这(🎨)场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强(qiáng )、节奏稳，正(zhèng )在重构A股的价(🏁)值锚点。

　　案例1 企业(⬇)与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳动关系—(🍷)—某运输公司诉杨某劳动争议案