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　　互联网平台及数字技术(🌱)要(➰)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(📉)劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(🎞)(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(😿)劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性(🗼)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(📲)司(🔚)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢(🔀)诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最(🥦)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🖱)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系(🐪)有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定(🧣)。故(📹)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应(🚠)当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通(🚓)过(🔒)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🥥)运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入(😃)来(lái )源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组(💋)成(🐯)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依(😂)法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　从企业层面(miàn )看，工商银(👼)行(🎠)1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、(💱)中国石油等数十家公司分红超百(bǎi )亿。

　　统计显示，在行(há(🖋)ng )业层面，关税不仅没有带(dài )来制造业回流，反而加重了原材(🉑)料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料依(yī )赖进口，文具(🐅)、服装、电(diàn )子产品等多个行业企业主(zhǔ )坦言，难以在本(🎿)土(🥪)寻找替代供应链。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议(🕙)专题指导性案例认定标准(zhǔn )，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳动(💟)争议案”明确，企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实、(🔭)构成支配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关系，依法保障(🚅)网约(yuē )货车司机享受劳动权益。

　　基本案情

　　从美国(♍)国(📀)内经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致(⛎)消费者信心急剧(jù )下滑，民众对美国经济陷(xiàn )入衰退的担心(🎨)日益增加。

　　斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无论规模(📤)大小都将面临库存补货的(de )压力，消费者很快将面对(duì )货架空(⛹)置与物价飙升的双(shuāng )重困境。