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　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例(🥂)3“冯(🚑)某(mǒu )诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案(àn )件时应(🕰)当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果(📦)与有关试点制度(dù )安排相向而行。依法支持劳动(dòng )者关于第三人承担民(🗝)事(📗)赔偿责(zé )任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态(💪)人(🐏)员(yuán )职业伤害保障待遇而免除或者(zhě )减轻，筑牢职业安全“防护网(wǎng )”。

　　(🐜)政经人士眼中的“国(guó )家灾难”

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(⏬)某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(⛅)七(🌷)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🔣)院(🙃)应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本(🙂)质(🐇)特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台(🏑)注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需(🚁)要(🔸)服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🌚)。杨(🛫)某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司(sī(🔞) )与(👠)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输(🔖)收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于(🐄)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(🥀)(ché(🏖)ng )支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　4月25日召(zhào )开的中央(📗)政(💔)治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业(yè )、稳企业、稳市(🏁)场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明(míng )确列入经济工作重点。

　　数据显(📸)示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年(nián )报、年报(🎸))，创(⬆)历史新高。这其(qí )中，银行稳居“分红主力军”。

　　一审法院判决某物业公司(👐)赔(🐁)偿残疾赔偿金等；某物业公司不(bú )服，提起上诉。二审法院判决(jué )驳回上(🔢)诉，维持原判。

　　5月(yuè )3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假(🥄)期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打(🙋)卡(🏁)点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静(🐞))“全(💱)球服务商计划”海(hǎi )外服务点28日在上海正式发布。首批10个海外服务点覆盖(🌷)东南亚(yà )、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信息、(🐒)资源对接、业务拓展等服务，成(chéng )为中资企业融入当地生态的“前哨站”。

　(🏅)　(🎧)记者丨原丁