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　　某餐饮配送公(🦅)司向某保(bǎo )险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保(📈)(bǎo )险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(🌔)约定”栏载明，本保单附加个人第三(sān )者责任：承保对被雇佣人员在(🏒)本保险单有效期内从事本(🚨)(běn )保险单所载明的被保险人业务有关工(⏯)作时，由于意外或者(zhě )疏忽(🚔)，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或(huò )者(zhě )财产损失(🔘)的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐(cān )饮配送公司指派，驾驶(🕧)电动自行车前往公司定点医院办理(lǐ )健康证明，途中与钱某发生碰(🐅)撞，致钱某受伤。交警部(bù )门(📇)认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐(🌗)饮配送公司(sī )实际赔偿钱(🍫)某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险(xiǎn )公(gōng )司认为，该交通事故(🌰)未发生在阚某送餐途中，办理健康(kāng )证明不属于从事“被保险人业务(🌺)有关工作”，该交通事(shì )故(gù )赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(🎦)。某餐饮配送(sòng )公司诉至法(♓)院，请求判令某保险公司在保险责任范围(🐷)内赔(péi )偿7.1万元。

　　基本案(😘)情

　　案例1 企业与网约货车司机之(zhī )间(📨)(jiān )存在用工事实、构成支(🚃)配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关系——某运输公司诉杨某(⛓)劳动争议案

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　　互联网平台(tái )及(🐉)数字技术要素的加入一定程度上改变了(🍘)传统劳动管理方(fāng )式，但未(💯)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🤕)“郎(láng )溪某服务外包有限公(🌮)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳(🎱)动关系的本质特征。如何(hé )判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🗿)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🕗)案”、指导性案例238号“圣某欢(🥀)诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动(💮)关系纠纷案”、《最高人民法(🚣)院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🍏)、《劳动和(hé )社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🏔)部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机(🦃)之间是否存在劳动关系，应(⭐)当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考(👯)量企业是否通过制定奖惩(🎰)规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(💇)价格，劳(láo )动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🕢)作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🧔)支配性劳动管理的，依法认(⛹)定双方存在劳动关系。

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　　最后50:49的结果(📛)，是动用了参(cān )议院议长、美国副总统万斯，他赶到国会大厦投出了(🔼)一(yī )票(piào )。而投票结果，无疑展现了参议院内对特朗普政府关税(shuì )政(🚏)策的巨大分歧。

　　从企业层面看，工商银行1097亿元的大(dà )手笔分红规(🥍)模拔得头筹。建设银行、中(🔨)国移动、中国石(shí )油等数十家公司分红(🐷)超百亿。