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　　“万(🎮)亿红包”谁在发？

　　针对(duì )该情况，5月5日，澎湃新闻记(jì )者致电山东大(👩)学齐鲁医院，该院一工作人员表示(shì )，医院已(🎈)经关注到了该事件(jiàn )，正在(🧚)调查中，有调查结果后会向公众发布。

　　创(✝)业礼包让敢闯敢试的创(chuàng )业者有了底气，但还有句话(huà )讲“扶上马，还要(🤜)送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创(📵)新与市场(chǎng )应用的“最后一公里”？深(shēn )圳给出了答案。一起探秘“会赚钱(⤴)的机器人”是(shì )怎样炼成的。

　　一审法院(yuà(📞)n )判决某保险公司赔偿某餐(🛋)饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生(🐨)法律效(xiào )力。

　　数据显示，2024年全年(nián )，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿(🌌)元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其(🙎)中，银行稳居“分红主(zhǔ )力军”。

　　此外，港口运输业也受到冲击。

　　互联(🉑)网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度(🚪)上改变了传统劳动管理方(🏿)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🦅)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🌱)要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质(💲)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(🤼)服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(🌃)系纠纷案”、指导性案例238号(🐈)“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认(🕓)劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务(🍝)和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动(🥙)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号(💹))第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约(👯)货车司机之间是否存在劳(👐)动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查(😶)(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🧀)对司机(jī )进行劳动管理，司(🚦)机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳(🖖)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于(🈺)企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工(🤶)事实、构成支配性劳动管(💮)理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　下(🌡)一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态(🛴)劳(láo )动者权益保障和平台(🎇)经济健(jiàn )康有序发展互促共进理念，加强对(🦄)涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做(zuò(🍘) )深做实定分止争，维护社会和谐稳定。