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　　在参(cān )观世界技能博物馆时(👔)，与会人员观摩了由(💿)民盟盟员余继(🥩)(jì )宏(🤑)指导学生参加(🐦)世界技能大赛精细(🔡)木工项目(mù )相关视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受(shòu )了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委国家监(jiān )委网站讯 “五一”将至，上海市纪委(wěi )监委公开通报5起违(wéi )反中(🕷)央八项规定精神典(🚋)型问题。具体如下。

　(🆖)　不少中(zhōng )小(👫)企业(🙉)主反映，关税给(🍢)他们带来严重的财(📷)务(wù )负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外(🎶)包有限公司诉徐某(🎫)申确认劳动关系纠(😨)纷(fēn )案”裁判要(🍻)点，支(🛸)配性劳动管理(🦓)是劳动关系的本质(🔈)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案(🌴)”、《最高人民法院关(😫)于为稳定(dìng )就业提(😺)供司法服务和(🤽)保障(💺)的意见》(法发〔(👡)2022〕36号)第7条、《劳动和(🏷)社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通(🎽)过制定奖惩规则等(🎤)对司(sī )机进行劳动(⏪)管理，司机能否(🏌)自主(🐶)决定运输任务(🎐)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关(guān )系。

　　这项“叫停”总统关税政策的(⏫)表决，票数一度(dù )为(👎)49票赞成、49票反对，不(🦂)仅民主党人集(📺)体支持，且有3名共和(🖐)党人投出了赞成票。取消关税的表决原本(běn )极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲(jiǎng )“扶上马，还要送(sòng )一程”，从实验室到生产线，如何打(dǎ )通技术创新与市场(🔐)(chǎng )应用的“最后一公(⏺)里”？深圳给出了答(🈲)案。一起探秘“会(😉)赚钱的机器人”是怎(🏒)样炼成的。

　　数据(jù )显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季(jì )报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

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