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　　互(hù )联网平台(🛀)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🐞)动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导(⛄)性案例237号“郎溪某服务(🕤)外包(bāo )有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(🐶)”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本(běn )质(🌾)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(🌂)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(⛩)”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🔗)公司确认劳动关系纠(🖊)(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(👢)服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(🏘)社会保障部关于确立(🍴)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(📛)等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间(🥫)(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(😉)审查，综合考(kǎo )量企业(🆓)是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🐇)，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报(🎡)酬是否构成司机主要(💫)收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务(🤪)有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支(zhī(🍂) )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　当天，中(zhōng )国电气装备(🍬)(bèi )集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟(⛔)以“构建具有(yǒu )全球竞争力的中国企业出海生态，推(🥪)动中国优势产业深度(🤜)融入全球价值链(liàn )”为宗旨，计划通过建立打造协同(🦓)出海联合体、搭建出海企业(yè )交流平台、加强与(🐆)全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向(xiàng )“集群出海(hǎi )”转型。

　(😁)　法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六(🎨)十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三(🧡)者造成的损害，可以依(🐏)照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔(🧛)偿保(bǎo )险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依(✉)法应负的赔偿责任为保险(xiǎn )标的的保险(xiǎn )。”某物流公司投保的雇主责任(🛣)险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的(🤳)第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对(duì(🕖) )第三者依法应负的赔(📱)偿责任为保险标的，属于明确的财产保险(xiǎn )中责任(🛐)保险(xiǎn )类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第(👌)三者赔偿保险金(jīn )。从减轻各(gè )方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾(㊗)纠纷功能考虑，判令某(mǒu )保险公司在本案中直接向(😖)陈某赔偿保险金。

　　案例4

　　(“三里河”工作(zuò )室)(📋)　　近日，一篇题为《针(😛)对性护理干预在子宫肌瘤围手术(shù )期的情绪和(hé(🐐) )生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论(🍎)。该论文中(zhōng )称“选取了(le )子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患(🧥)者中(zhōng )，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被(🤪)指“过于离谱”。

　　密歇根大学经济学和公共政策教(💸)授贾斯廷·沃尔弗斯(🦁)进一步指(zhǐ )出，关税政(zhèng )策如果继续下去，将给美国(🗞)经济带来一个充满不确定性的未来(lái )，也将全方(fā(😴)ng )位地改变美国人的经济生活。

　　活动现场。　谈起 摄