91福利社

　　梁冠铿申请(🏫)(qǐng )到的是一(🧕)个单人间，30平(💽)左右，配有衣(😐)柜、独立卫(🗑)浴，以及冰箱(🎚)、空调等基本家电。

　　陶瓷砖(板)、墙体材料(liào )绿色产品评价国家标准

　　各机构对5月美国(guó )多领域的预测数据(jù )全面下滑。

　　互联网平(píng )台及数字技术要(🎯)素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xì(🗼)ng )质。参照指导(😐)性案例237号“郎(🗼)溪某服务外(🍉)包有限公司(⏱)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🚼)某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技(🥜)有限公司确(😓)认劳动关系(🥤)纠纷案”、《最(📥)高人民法院(🍬)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认(🔳)定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🧠)实质审查，综(📂)合考量企业(🛏)是否通过制(🌽)定奖惩规则(🔬)等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要(🍎)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系(📥)。

　　第三，妥(🤤)善审理劳动(📙)者执行工作(🖊)任务受到损(🌓)害案件，案例3“冯某诉某物业公(gōng )司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相(xiàng )关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业(yè )伤害保障的制度功(gōng )能，确保案件处理(😖)结果与(yǔ )有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动(dòng )者关于第三人承担民事赔偿责(🌐)任的请求，明(♌)确第三人的(❗)侵权责任不(🕶)因劳动者获(⏯)得新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(fáng )护网”。

　　典型意义

　　由于关税影响，5月份该港已有17个航(háng )次、22.4万个集装箱被取消(🍩)。而到6月份，已确认有12个航次被取消。

　　在(zài )深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块(🖇)易拉宝，上面(✏)罗列着深圳(😽)市为前来求(😎)职大学生提(📚)供的各项住房支(zhī )持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的(de )求职者。

　　素材(cái )来源丨环球资讯广播《环(huán )球深观察》

　　(🆖)图为：古韵演绎吸引不少游(yóu )客。中新社发 杭州宋城 供图